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Qué son los puntos Infonavit y cómo se consiguen en la empresa
Descubre en el siguiente artículo, qué son los puntos Infonavit y cómo se consiguen en la empresa, así como sus beneficios.
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Beto Villareal
HR Consultant
14 de febrero, 2025
Los puntos Infonavit representan mucho más que un requerimiento legal para obtener un crédito hipotecario. Debido a que estos son una herramienta clave para promover la estabilidad y el bienestar de los empleados.
Cuando un colaborador sabe que está acumulando los puntos necesarios para acceder a una vivienda, se siente más motivado. Lo cual también eleva su rendimiento laboral, el sentido de pertenencia y el nivel de compromiso con la organización.
Por eso, te explicaremos qué son estos puntos, cómo funcionan y qué se necesita para obtenerlos ¡Iniciemos!
¿Qué son los puntos Infonavit?
Son una herramienta de medición clave que utiliza el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Esto con la finalidad de determinar si un empleado puede ser elegible para obtener un crédito de vivienda.
Los puntos Infonavit brindan a los colaboradores de una empresa la oportunidad de adquirir una casa propia. Por lo tanto, representan una forma de evaluar la estabilidad laboral y financiera de cada empleado antes de otorgarle un financiamiento.
De hecho, este sistema permite que el Infonavit estudie el perfil del colaborador para asegurar que cumple con ciertos requisitos. Lo cual se lleva a cabo antes de acceder al crédito y se toman en cuenta factores básicos como:
- Salario.
- Tiempo cotizado en el IMSS.
- Comportamiento de la empresa en el pago de sus aportaciones.
¿Cómo funciona el crédito Infonavit?
El crédito Infonavit es un préstamo monetario que el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores otorga para invertir en una propiedad. El cual esta destinado de manera principal a las personas que trabajan y están afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
La base para otorgar el crédito es el sistema de puntos Infonavit, que mide la elegibilidad del empleado. Además, este préstamo se paga a través de descuentos directos en la nómina del empleado.
Por lo tanto, la empresa retiene una parte del salario del colaborador y lo entrega de manera directa al Infonavit. Para acceder a este tipo de crédito, el empleado debe cumplir con 4 requisitos esenciales:
- Tener una relación laboral vigente.
- Estar cotizando en el IMSS.
- Contar por lo menos con 1080 puntos Infonavit.
- Registrarse y hacer el curso en línea “Saber más para decidir mejor”.
Pasos para conseguir los puntos Infonavit en la empresa
Aquí tienes 5 pasos prácticos para sumar puntos de manera efectiva en la empresa:
Paso 1: registrar a los empleados en el IMSS desde el primer día
Lo primero es que todos los colaboradores estén dados de alta en el IMSS desde su día uno en la empresa. Dado que esta acción va a garantizar que el Infonavit los tenga en su sistema y comiencen a generar puntos.
Por ejemplo, si se tiene un nuevo talento, RRHH debe realizar su registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social de forma oportuna. Con este registro, su cotización con el Infonavit empieza a contar desde el primer momento.
Paso 2: pagar de forma puntual las aportaciones al Infonavit
Cada bimestre, la empresa debe pagar el 5% del salario diario integrado del empleado al Infonavit. Si se tienen retrasos en estos pagos, los puntos no se acumulan de forma adecuada.
Lo cual puede generar que el colaborador lo califique para acceder al crédito de vivienda. Dado que la gestión efectiva de estas aportaciones es un factor clave en la revisión de precalificación del empleado.
Paso 3: promover la continuidad laboral y sumar puntos Infonavit
Para que un empleado sume puntos de forma más rápida, debe mantener un trabajo continuo. En vista de ello, la organización debe tomar medidas y acciones que impulsen la estabilidad laboral.
En este caso, Infonavit considera el tiempo que un empleado lleva cotizando de manera continua. Por ejemplo, si este cambia de trabajo de manera frecuente, su puntaje puede estancarse.
Paso 4: ofrecer salarios competitivos
La cantidad de puntos también depende del salario registrado en el IMSS. Por eso, mientras más alto sea el salario, más rápido se acumulan los puntos para acceder al crédito.
Bajo este enfoque, la empresa debe evaluar los salarios que ofrece a sus colaboradores. Tomando en cuenta sus necesidades y las expectativas del mercado en la actualidad.
Paso 5: informar a los colaboradores sobre la preclasificación
Muchos empleados desconocen cuántos puntos tienen y qué necesitan para solicitar el crédito de Infonavit. En vista de ello, es importante que RRHH asesore a los colaboradores y les otorgue toda la información clave
También es una buena opción realizar sesiones formativas donde se explique cómo consultar el puntaje en el portal de Infonavit. Una empresa que fomenta la capacitación y la estabilidad del personal, siempre va a estar un paso adelante.
¿Cómo checar cuántos puntos tienen los empleados?
Para checar cuántos puntos tiene un empleado, sigue esta secuencia de 3 pasos:
1. Ingresar a la página oficial: se debe ingresar a la página web de Infonavit.
2. Registrar o iniciar sesión: si es la primera vez, se debe crear una cuenta con el NSS, CURP y RFC del empleado. En cambio, si ya se tiene una cuenta, se necesita ingresar el usuario y la contraseña.
3. Preclasificación: una vez dentro, se debe buscar la opción Precalificación y puntos Infonavit en el menú de la plataforma. El sistema mostrará el total de puntos actuales y si cumple con los requisitos para solicitar un crédito.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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Soy Anjolly Capponi, consultora de
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