Cálculo del SDI en empresas: Qué es y cómo se realiza

11 de noviembre, 2024

El cálculo del SDI (salario diario integrado) en México es una herramienta fundamental tanto para empleadores como para trabajadores.

Este concepto, aunque muchas veces desconocido en profundidad, es crucial para definir aspectos importantes de la relación laboral y el pago de prestaciones.

A continuación, analizaremos en qué consiste este salario y cómo se realiza su cálculo en el ámbito laboral mexicano.

Qué es el SDI

El Salario Diario Integrado, o SDI, representa el salario base de un trabajador, al que se suman diversas prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

A diferencia del salario diario ordinario, el SDI incluye beneficios adicionales como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Este salario se toma como base para calcular las cuotas que el empleador debe aportar al IMSS y otros conceptos como las aportaciones al INFONAVIT.

En resumen, el SDI es una cifra ajustada que permite a las empresas y trabajadores conocer el salario real que un empleado percibe al considerar todas las prestaciones obligatorias.

Esto ayuda a dar una visión clara de la remuneración total, permitiendo hacer proyecciones y cálculos financieros precisos.

Componentes en el cálculo del SDI

Para hacer el cálculo del SDI, es importante identificar qué prestaciones deben integrarse. Las prestaciones se dividen en obligatorias y opcionales.

Prestaciones Obligatorias

La Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a incluir ciertos beneficios en el cálculo del SDI:

Aguinaldo. Mínimo 15 días de salario por año.
Vacaciones. Un mínimo de doce días al año, incrementándose conforme a la antigüedad del trabajador.
Prima Vacacional. Un 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
Horas Extraordinarias. Hasta nueve horas a la semana pagadas al doble y las adicionales al triple. Estas también influyen en el cálculo del SDI.

Prestaciones Opcionales

Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales a sus trabajadores, los cuales pueden o no incluirse en el SDI, según el acuerdo entre ambas partes:

Vales de despensa
Ayuda para renta o vivienda
Apoyo para alimentos
Bonos de productividad
Comisiones

Prestaciones Excluidas del Cálculo del SDI

Algunos beneficios no deben ser considerados en el cálculo del SDI, tales como:

Herramientas de trabajo como computadoras o celulares.
Fondos de ahorro con aportaciones iguales entre trabajador y empresa.
Cuotas patronales al IMSS e INFONAVIT.
Despensas en dinero o especie que no superen el 40% del salario mínimo.

Cómo se hace el cálculo del SDI en las empresas

El cálculo del SDI requiere tomar en cuenta tanto el salario base como el factor de integración. Este último se obtiene sumando los días laborables del año con las prestaciones obligatorias.

A continuación, veamos el procedimiento para el cálculo del SDI:

Determinar el Factor de Integración

Este factor incluye los días laborables y los días correspondientes a prestaciones. Un trabajador con un año de antigüedad, por ejemplo, tendría un factor de integración de:

Días del año: 365
Aguinaldo: 15 días (mínimo obligatorio)
Prima vacacional: 3 días (25% de doce días de vacaciones)
Total: 383 días
Factor de integración: 383 días ÷ 365 días ≈ 1.0493

Multiplicar el Salario Diario por el Factor de Integración

Tomando como ejemplo un salario diario de $366.67 pesos, el cálculo sería el siguiente:

$366.67 × 1.0493 ≈ $384.75

El resultado, $384.75, representa el SDI para ese trabajador, incluyendo las prestaciones mínimas.

Ejemplo Completo de Cálculo del SDI

Supongamos que un trabajador gana $12,500 pesos al mes. Los pasos para calcular su SDI serían:

Dividir el salario mensual entre los días del mes: $12,500 ÷ 30 ≈ $416.67.
Calcular el factor de integración según las prestaciones que aplique (en este caso, tomando un factor de 1.0493).
Multiplicar el salario diario por el factor de integración:
$416.67 × 1.0493 ≈ $437.21.
El SDI en este ejemplo es de $437.21, cantidad que se usará para determinar las cuotas al IMSS y otros conceptos.

¿Por qué es importante conocer el SDI?

Tanto empleadores como empleados deben comprender la importancia del SDI. Para las empresas, el SDI permite calcular correctamente las aportaciones al IMSS y las obligaciones fiscales.

Para los trabajadores, entender el SDI es clave para anticipar sus prestaciones en caso de una jubilación, finiquito o liquidación. También les es muy útil para conocer los montos que serán descontados por créditos hipotecarios o de otra índole.

El salario diario integrado (SDI) es un concepto esencial dentro del ámbito laboral en México. Este dato refleja el salario real de un trabajador al incluir todas las prestaciones obligatorias y opcionales estipuladas por la ley.

Conocer cómo hacer el cálculo del SDI permite a las empresas cumplir con sus obligaciones legales y a los empleados entender el valor total de su remuneración.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

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