Nóminas y remuneraciones
Qué es y cómo se utiliza una calculadora de finiquito
Descubre en el siguiente artículo qué es y cómo se utiliza paso a paso una calculadora de finiquito así como un ejemplo práctico.
Nóminas y remuneraciones
Descubre en el siguiente artículo qué es y cómo se utiliza paso a paso una calculadora de finiquito así como un ejemplo práctico.
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Alejandro Peña
HR Consultant
7 de noviembre, 2024
La calculadora de finiquito es una herramienta útil que permite calcular de manera rápida y precisa el monto que corresponde a un trabajador al finalizar su relación laboral.
A través de esta herramienta, tanto empleados como empleadores pueden asegurarse de que el pago de finiquito sea el adecuado. Teniendo en cuenta los diferentes conceptos legales y laborales.
¿Quieres saber más sobre una calculadora de finiquito y cómo utilizarla? Acompáñanos a lo largo de este artículo.
Una calculadora de finiquito es una herramienta, de manera usual en formato digital. Está diseñada para ayudar a determinar el monto final que un trabajador debe recibir al término de su relación laboral.
Este cálculo incluye varios conceptos legales, tales como los días de salario pendientes, la parte proporcional de vacaciones no tomadas, el aguinaldo y, en algunos casos, una prima de antigüedad.
Las calculadoras de finiquito pueden encontrarse en plataformas en línea y en aplicaciones especializadas en recursos humanos. Ello facilita el proceso tanto para trabajadores como para empresas.
Algunos de los conceptos más comunes que incluye una calculadora de finiquito son los siguientes.
Utilizar una calculadora de finiquito es un proceso sencillo. En especial, si se cuenta con la información adecuada sobre los conceptos laborales.
A continuación, te explicamos los pasos generales para usarla.
Para entender mejor cómo funciona una calculadora de finiquito, veamos un ejemplo práctico. Supongamos que un trabajador está finalizando su contrato laboral, y queremos calcular el finiquito que le corresponde.
Datos del empleado:
Si el empleado trabajó hasta el 30 de septiembre y su último pago fue el 15 de septiembre, hay 15 días no pagados. Entonces, multiplicamos el salario diario ($500 MXN) por los días trabajados no pagados:
15 días x $500 MXN = $7,500 MXN
Al empleado le corresponden 12 días de vacaciones en el año, de los cuales tomó 7. Esto significa que le restan 5 días de vacaciones.
Multiplicamos estos 5 días por el salario diario para obtener el monto de vacaciones pendientes:
5 días x $500 MXN = $2,500 MXN
Hemos mencionado que en México, la prima vacacional equivale al 25% del monto de vacaciones. Calculamos el 25% sobre los $2,500 MXN de vacaciones pendientes:
$2,500 MXN x 0.25 = $625 MXN
El aguinaldo en México por lo general equivale a 15 días de salario para el año completo. Como el empleado trabajó solo 9 meses, calculamos el aguinaldo proporcional para este periodo.
Primero, calculamos el valor diario del aguinaldo dividiendo los 15 días de aguinaldo entre 12 meses y multiplicamos por 9 meses:
($500 MXN x 15 días / 12 meses) x 9 meses = $5,625 MXN
Por último, sumamos todos los conceptos para obtener el finiquito total:
Días trabajados no pagados: $7,500 MXN
Vacaciones no disfrutadas: $2,500 MXN
Prima vacacional: $625 MXN
Aguinaldo proporcional: $5,625 MXN
Total finiquito: $16,250 MXN
A través de este proceso, tanto empleados como empleadores pueden obtener claridad y seguridad sobre los conceptos de pago.
El uso adecuado de una calculadora de finiquito permite evitar malentendidos y asegura el cumplimiento de las obligaciones laborales.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.