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Qué es y cómo se calcula el salario mínimo en México
Descubre qué es el salario mínimo en México, los tipos que existen y cuáles son los pasos para calcularlo de forma rápida y sencilla.
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Juan Carlos Puerta
HR Consultant
8 de noviembre, 2024
El salario mínimo en México es una de las bases fundamentales de la economía y del mercado laboral en el país. Para trabajadores y empleadores, comprender cómo se establece y calcula este salario es clave para cumplir con la ley y promover condiciones de trabajo justas.
En esta ocasión, abordaremos qué es el salario mínimo en México, los diferentes tipos que existen y cómo se calcula. Con ello pretendemos que comprendas mejor su papel en la vida laboral.
Qué es el salario mínimo en México
El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir por una jornada laboral. Este monto está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se establece anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
La intención del salario mínimo en México es garantizar que los trabajadores cuenten con un ingreso suficiente para cubrir las necesidades básicas de alimentación, vivienda, salud, educación, vestido, entre otras.
En nuestro país, el salario mínimo se revisa de forma anual y su aumento depende de factores como la inflación, el costo de la vida y la situación económica.
La Conasami realiza un análisis detallado de estos factores y propone el incremento correspondiente que, tras ser aprobado, entra en vigor cada 1 de enero.
Este salario aplica para la mayoría de los trabajadores en el país y es un derecho fundamental en el mercado laboral mexicano.
Tipos de salario mínimo
Existen diferentes tipos de salario mínimo en México, cada uno adaptado a distintas regiones o sectores de la economía. Veamos a continuación los principales tipos contemplados por la ley.
1. Salario Mínimo General (SMG)
El Salario Mínimo General es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por una jornada laboral ordinaria. Este salario aplica a la mayor parte de los trabajadores en el país.
Dicho monto se establece de manera anual por la CONASAMI y tiene como objetivo cubrir las necesidades básicas de la población.
En 2024, el salario mínimo general en México es de $248.93 pesos diarios, salvo en la zona fronteriza norte, donde el salario mínimo es de $374.89 pesos diarios.
Estas cifras buscan compensar las diferencias de costo de vida en diferentes regiones del país, permitiendo a los trabajadores acceder a una mejor calidad de vida.
2. Salario Mínimo Profesional (SMP)
Además del Salario Mínimo General, existe el Salario Mínimo Profesional, que es una tarifa mínima específica para ciertos oficios y profesiones. Esta tarifa aplica para ocupaciones que requieren una mayor especialización o habilidades técnicas.
Por ejemplo, profesiones como albañiles, carpinteros, electricistas y choferes de transporte público tienen un salario mínimo profesional específico.
La Conasami establece y revisa estas tarifas cada año, considerando factores como la demanda de estas ocupaciones, los riesgos laborales y las habilidades necesarias.
Los empleados que desempeñan estos oficios deben recibir un salario acorde a las tarifas mínimas profesionales establecidas para su ocupación.
Cómo se calcula el salario mínimo
El cálculo del salario mínimo en México es un proceso complejo que involucra el análisis de diversos factores económicos y sociales. Para establecer el salario mínimo, la CONASAMI toma en cuenta diversos aspectos. Veamos los más relevantes.
1. Inflación y costo de vida
La inflación es uno de los factores principales que afecta el cálculo del salario mínimo en México. Cuando los precios de los bienes y servicios suben, el poder adquisitivo de los trabajadores disminuye.
Por lo tanto, el salario mínimo debe ajustarse para compensar los efectos de la inflación y permitir que los trabajadores puedan mantener un nivel de vida adecuado. La Conasami considera la inflación del año anterior y las proyecciones para el próximo año al decidir los aumentos.
2. Productividad laboral
La productividad es otro factor clave. En un entorno donde los trabajadores son más productivos, las empresas generan más ingresos y están en mejor posición para pagar salarios más altos.
3. Crecimiento económico del país
El crecimiento económico también impacta el salario mínimo. Cuando la economía está en crecimiento, las empresas tienen un mayor margen de maniobra para cumplir con salarios más altos.
En este sentido, el gobierno busca que el salario mínimo se ajuste de acuerdo con el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB). Se busca mantener un equilibrio entre los ingresos de los trabajadores y la capacidad de pago de las empresas.
4. Política de recuperación del salario mínimo
En los últimos años, el gobierno de México ha implementado una política de recuperación del salario mínimo. Esta política busca que el salario mínimo en México alcance un nivel que permita cubrir de forma más adecuada las necesidades de los trabajadores y sus familias.
Esta estrategia ha impulsado aumentos más significativos en el salario mínimo en comparación con años anteriores. Para el 2024, el incremento que se tuvo contra el año inmediato anterior fue del 20%.
Proceso para establecer el salario mínimo
Cada año, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) sigue un proceso específico para establecer el salario mínimo en México. El proceso inicia con una revisión de las variables económicas que hemos mencionado.
Posterior a ello, se hacen consultas con expertos y representantes de diversas industrias. Con base en ello se trabaja en una propuesta de aumento que debe ser aprobada por los representantes de los trabajadores y las empresas. Por último, se somete a votación y, cuando es aprobada, se publica en el Diario Oficial de la Federación.
El salario mínimo en México es una herramienta fundamental para asegurar que los trabajadores cuenten con un ingreso suficiente para cubrir sus necesidades.
Conocer los diferentes tipos de salario mínimo, como el general y el profesional, permiten adaptar las tarifas a las particularidades de cada ocupación.
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Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
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