Software para la gestión de turnos y cuadrantes de trabajo
Optimiza la distribución de horarios de trabajo con nuestro potente software de gestión de turnos.
Beneficios de usar un sistema de gestión de turnos de trabajo
El software de Recursos Humanos con más de 8.000 clientes satisfechos
¿Cómo funciona el software de gestión de turnos de Sesame?
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1
Define las reglas del juego
Configura los parámetros iniciales como las horas de trabajo, los días laborales y descansos obligatorios. -
2
Asigna los turnos de cada empleado
Introduce su disponibilidad, las horas que debe computar y los turnos en los que, preferiblemente, debería trabajar. -
3
Realiza un seguimiento
Comprueba desde cualquier dispositivo, que la gestión de turnos de Sesame está funcionando correctamente. -
4
Gestiona cambios
Visualiza en tiempo real la disponibilidad de tu equipo y cubre los huecos que se han quedado vacíos ante un imprevisto.
Comunica y haz visibles los turnos de trabajo para todos
Gracias a nuestro software all-in-one de RRHH, podrás interconectar otros datos como por ejemplo las vacaciones y ausencias de tu equipo. De esta forma, el sistema planificará los cuadrantes en base a estas ausencias y evitará huecos vacíos o solapamientos.
Tus trabajadores y managers podrán consultar los próximos turnos de trabajo, así como los que ya han cumplido.
Solo con el software de gestión de turnos de Sesame HR
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Trabaja en base a plantillas
Realiza una configuración inicial de los cuadrantes de turnos, guárdalos como plantillas y utilizarlas en futuros planes de turnos de trabajo.
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Registro de horas extra
Registra las horas trabajadas de más por tus colaboradores para que puedan compensarlas de la forma que hayas definido: en nómina o con descansos extra.
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Visión global de quién está trabajando y cuándo
Te ofrecemos un sistema de asistencia en tiempo real, geolocalizado y con alertas de puntualidad, por lo que podrás saber si tu equipo está trabajando dentro o fuera de su horario laboral.
Alain Afflelou
“Sesame empodera a los managers porque les da muchos datos de sus propios equipos”
Alberto Huertas, Responsable de Administración de Personas en Alain Afflelou
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