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PortugalSoftware de reclutamiento de personal
Selecciona y contrata de forma sencilla el talento que tu empresa necesita. Revoluciona tu forma de atraer y gestionar talento.
Impulsa y perfecciona tus procesos de selección de personal con nuestra plataforma de reclutamiento ATS.
¿Cómo te ayudamos a mejorar tu proceso de reclutamiento?
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Portal de empleo personalizado
Te ofrecemos un espacio donde promocionar tus vacantes, que puedes integrar con tu sitio web y personalizar la información de tu empresa que desees mostrar.
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Adapta las vacantes del proceso de reclutamiento
Incorpora todos los detalles que consideres oportunos sobre el puesto de trabajo que quieres cubrir, las fases en las que se desarrollará el proceso de selección de personal.
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Reduce el tiempo y costes invertidos en contrataciones
Nuestra plataforma de reclutamiento generará automáticamente una ficha con la información inicial del candidato y la que se genere durante el avance del proceso de selección.
Capta y contrata al mejor talento
Gracias a nuestro portal de empleo, podrás comunicar a tus candidatos por qué deberían unirse a tu proyecto. Todas las solicitudes se registrarán en un mismo espacio, lo que te permitirá identificar rápidamente a los mejores candidatos y descartar a los que no se ajustan a tus requerimientos.
Con toda esta información, podrás alcanzar un mayor porcentaje de acierto en tus contrataciones.
Administra con eficiencia todas las candidaturas
Nuestra plataforma de reclutamiento te ayudará a ahorrar tiempo, ya que respondemos automáticamente a la solicitud de candidaturas y te ofrecemos un primer análisis de los currículums recibidos.
También podrás automatizar la programación de entrevistas para así optimizar tu proceso de selección de talento centrándote solo en los candidatos con mayor potencial.
Beneficios de implementar un software de reclutamiento
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Mejora en la eficiencia del reclutamiento
Un software de gestión de personal optimiza y acelera el proceso de selección de personal, desde la difusión de vacantes hasta la selección del candidato final, lo que resulta en un ahorro de tiempo y recursos para la empresa. -
Centralización de datos
Mediante un único sistema, toda la información pertinente sobre los colaboradores, incluyendo datos personales, historial laboral, evaluaciones de desempeño… se centraliza en un mismo lugar accesible para todos. Esto simplifica la gestión y el seguimiento. -
Potencia la comunicación interna
Estos sistemas suelen integrar soluciones de comunicación interna que favorecen la interacción entre los colaboradores y organización, facilitando la transparencia dentro de la empresa. -
Simplifica las tareas administrativas
Los procesos operativos, como el procesamiento de nóminas o la gestión de ausencias y vacaciones, entre otras, pueden automatizarse con un software de gestión de personal, para reducir errores y ahorrar tiempo para tareas estratégicas. -
Análisis y elaboración de informes
Estas plataformas suelen ofrecer herramientas de análisis de datos que permiten a los gerentes y al departamento de recursos humanos obtener valiosos conocimientos sobre el desempeño de los colaboradores, la rotación de personal o la efectividad de las políticas de recursos humanos. -
Cumple con la ley y protege los datos de tus candidatos
Las plataformas de gestión de talento, te ayudan a cumplir con las normativas laborales y de privacidad, asegurando así el cumplimiento normativo y la salvaguarda de la información sensible de los empleados.
Atrae y contrata el mejor talento con Sesame HR
Sesame HR es la plataforma perfecta para seleccionar el talento que mejor encaje con tu organización. Un software de reclutamiento intuitivo y adaptable que simplifica todo el proceso de selección de personal, desde la atracción de candidatos hasta la contratación del colaborador más idóneo.
Con Sesame HR, podrás optimizar el rendimiento y eficacia de tu gestión del talento y asegurar que tu empresa cuente con los profesionales más capacitados para alcanzar sus metas.
¿Por qué elegir un software de reclutamiento de personal?
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¿Qué tipos de reclutamiento existen?
Existen varios tipos de reclutamiento que se pueden aplicar dependiendo de las necesidades de la empresa. El reclutamiento interno se enfoca en cubrir vacantes con colaboradores que ya forman parte de la organización, lo que promueve la retención y el desarrollo del talento dentro de la empresa. El reclutamiento externo busca candidatos fuera de la empresa, lo que permite acceder a una mayor variedad de perfiles. También está el reclutamiento mixto, que combina ambas estrategias para asegurar una búsqueda más completa y diversificada de talento.
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¿Cuáles son las 4 fases del reclutamiento de personal?
La primera es la planificación, donde se define la vacante, el perfil del candidato ideal y las características del puesto. La segunda es la búsqueda, que implica la identificación de fuentes de candidatos, ya sea a través de bolsas de trabajo, redes sociales, entrevistas o agencias de reclutamiento. La tercera fase es la selección, donde se lleva a cabo la evaluación de los postulantes, entrevistas y pruebas para asegurar que el candidato cumpla con los requisitos. Finalmente, la cuarta fase es la integración, que implica la incorporación del candidato seleccionado a la empresa, asegurándose de que se adapte al equipo y se le brinden las herramientas necesarias para su desempeño.
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¿Cómo ayuda Sesame al proceso de reclutamiento de colaboradores?
Sesame agiliza y optimiza el proceso de reclutamiento mediante herramientas automatizadas que permiten gestionar desde la creación de vacantes hasta la selección final de los candidatos. El software ayuda a publicar ofertas de trabajo en múltiples plataformas, automatiza el filtrado de candidatos y facilita la programación de entrevistas. Además, centraliza toda la información de los postulantes, haciendo el seguimiento de cada proceso mucho más sencillo y transparente. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad de las contrataciones, ya que permite evaluar a los candidatos de manera más efectiva y con base en datos objetivos.
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¿Qué se necesita para reclutar al personal?
Para reclutar personal de manera efectiva se necesita contar con una estrategia clara que defina el perfil del candidato ideal y las competencias necesarias para el puesto. También es esencial tener acceso a canales de búsqueda adecuados, como bolsas de trabajo, redes sociales o consultoras de reclutamiento. Además, contar con herramientas tecnológicas, como un software de reclutamiento, facilita la gestión de aplicaciones, el filtrado de candidatos y el seguimiento de los procesos. Finalmente, es clave tener un equipo de reclutamiento capacitado que se encargue de la evaluación y selección de los mejores talentos para cada puesto.
