Control de asistencia
Eleva la productividad con un control de tiempo y asistencia digital
Para hacer control de tiempo y asistencia efectivo puedes apoyarte en una solución digital. En Sesame HR te explicamos cómo hacerlo.
Control de asistencia
Para hacer control de tiempo y asistencia efectivo puedes apoyarte en una solución digital. En Sesame HR te explicamos cómo hacerlo.
¿Necesitas ayuda?
Beto Villareal
HR Consultant
14 de febrero, 2024
Atrás quedó el control de tiempo y asistencia en papel o manual.
¿Por qué? Porque las empresas competitivas necesitan optimizar su gestión y vigilancia del empleado.
En consecuencia, acuden a soluciones digitales eficientes, como un sistema de control de asistencia.
Entonces, si tu compañía tiene 100 o más colaboradores y no ha dado el salto a la eficiencia, este artículo te va a interesar.
Tal vez ya oíste hablar de las soluciones que Sesame HR trae para el control de tiempo y asistencia.
Pero, si aún no lo conoces, puedes hablar con un agente de Sesame HR y él te lo explicará todo:
¡Incluso te dará una prueba gratuita de dos semanas!
Además, en los siguientes párrafos te vamos a explicar todas las ventajas que tu empresa grande o mediana obtiene con nuestro software.
Nuestro software de control de tiempo y asistencia automatiza procesos repetitivos como:
Todo lo anterior ahorra mucho tiempo y permite que el equipo de RR. HH. se concentre en tareas de mayor valor agregado.
Sesame HR genera reportes del control de tiempo y asistencia. ¿Para qué? Para detectar puntos débiles, personal incumplido y oportunidades de mejora en la operación de tu negocio.
Por ejemplo, puedes identificar en qué días y horarios hay menor productividad, para implementar acciones correctivas.
Incluso, puedes detectar con nuestra App para registro de asistencia qué empleados hacen demasiadas horas extras. O quiénes llegan tarde con frecuencia, para tomar las medidas apropiadas.
Un sistema de control de tiempo y asistencia transparente, fácil de usar y que funciona bien también genera satisfacción en tus colaboradores.
Les da autonomía y flexibilidad, a la vez que garantiza que se les pague correcta y puntualmente por las horas trabajadas.
Esto crea un mejor ambiente laboral y mejora la retención de talento.
Cuando las personas saben que su tiempo es monitoreado, tienden a optimizarlo mejor. Además:
Un sistema de control de tiempo y asistencia bien implementado, con reglas claras sobre horarios, retardos y ausencias, promueve la responsabilidad y la eficiencia.
Tus colaboradores se enfocan en completar sus tareas y evitan distracciones, lo que se traduce en mayor productividad. Esto es lo que al final trae más beneficios para las empresas medianas y grandes.
Sesame HR ofrece una solución completa con funciones avanzadas para el control de tiempo y asistencia. Te explicamos algunas de ellas.
Registro de asistencia incorruptible
La plataforma incluye la opción de registro biométrico facial. Esta registra con precisión la hora de entrada y salida de cada empleado, solo con registrar su cara.
Puedes estar seguro de que los registros de asistencia son 100% precisos y no pueden manipularse.
Multidispositivo
Como empresario o líder quieres disponer de opciones. Eso es justamente lo que te da Sesame HR, ya que su sistema de control de tiempo y asistencia puede usarse desde:
Al integrar Sesame HR en tus operaciones también obtienes el derecho a:
Usar más de 20 funcionalidades relacionadas con el área de RR.HH. Por ejemplo:
En resumen, Sesame HR va más allá del control de tiempo y asistencia. Se trata de un software innovador e integral para la gestión del recurso humano.
¿Estás convencido de la utilidad de dar el salto hacia un control de tiempo y asistencia de nueva generación? Contáctanos y en Sesame HR te apoyamos para hacerlo.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.