5 de febrero, 2024

La evaluación de desempeño 9 box puede traer mucho beneficio a las empresas de 100 o más colaboradores. Sin embargo, debes contar con las herramientas necesarias para aplicarla.

Pero no te preocupes, en Sesame HR somos expertos en RR. HH. y te damos pistas útiles sobre la evaluación de desempeño 9 box.

Mira cómo sacarle el mejor partido a dicha técnica, gracias a una solución digital o software de evaluación de desempeño.

Qué herramienta usar para la evaluación de desempeño 9 box

Puedes usar herramientas del siglo XX o…Puedes aprovechar una opción ágil, intuitiva y accesible como:

¡Sesame HR, el HCM de Recursos Humanos que revoluciona este sector en México!

Con Sesame HR podrás usar o crear plantillas de evaluación personalizadas, basadas en competencias que se ajusten a tu modelo de 9 box.

El sistema te permite calificar a cada empleado en las competencias clave de su puesto y posición dentro de la matriz.
Además, puedes agregar comentarios específicos sobre fortalezas y áreas de oportunidad para cada competencia. De esta forma obtienes una visión integral por empleado y equipos.

Reportes ágiles

Una vez finalizadas las evaluaciones, Sesame HR te proporciona:

Reportes gráficos de los resultados generales de la evaluación de desempeño, así como reportes individuales por empleado. Esto te permite tener una visión clara del talento con que cuentas y tomar decisiones informadas sobre promociones, compensaciones y planes de sucesión.

Sesame HR también cuenta con otras herramientas útiles , como monitoreo de empleados (control horario) y administración de tareas y KPI’s. Incluso, gestión de planes de desarrollo y carrera, o la elaboración de mapas de talento gracias a su funcionalidad de base de datos y organigrama.

Todo en una sola plataforma, para que puedas potenciar al máximo el talento de tu equipo de trabajo.

Prueba gratis Sesame HR durante dos semanas y descubre lo fácil que es aplicar una evaluación de desempeño 9 box con nuestra ayuda digital.

9 box: cómo aplicar un software de RRHH para este tipo de evaluación

Te contamos otras facilidades que tienes para aplicar la evaluación de desempeño 9 box con Sesame HR:

Los gerentes califican a los empleados en una escala de 1 a 9 en cuanto a su desempeño y potencial. Luego, el sistema ubica a cada persona en una de las nueve casillas de la matriz.

Además, el sistema ordena a los empleados:

De alto desempeño y alto potencial
Los «jugadores clave» se colocan en la casilla superior derecha.
Los de bajo desempeño y bajo potencial van en la esquina inferior izquierda
Así, la ubicación de cada trabajador guía tu plan de acción para impulsar su desarrollo y retención.

Comunicación y seguimiento del proceso

Nuestro software de evaluación de desempeño Sesame HR también permite:

Compartir comentarios instantáneos
Realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo e identificar rápidamente áreas de mejora en la plantilla laboral.

Con la tecnología adecuada, la evaluación de desempeño 9 box puede ser una poderosa herramienta de gestión.

En consecuencia, escoge un sistema flexible y digital de evaluación por competencias: uno que se adapte a tus necesidades específicas y obtén el insight que necesitas para motivar y retener a tus colaboradores estrella.

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Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

irisserrador

HR Content Specialist

Cómo aplicar la evaluación de desempeño 9 box con ayuda digital