¿Ya conoces las estrategias innovadoras para el desarrollo de talento humano? Aquí están

30 de enero, 2024

Ya sea grande o mediana, tu empresa necesita impulsar el desarrollo del talento humano.

Por eso, para competir en el salvaje mercado actual, debes preparar estrategias y controles efectivos en el desarrollo de tu capital humano.

Te animamos a leer y aprovechar este contenido sobre desarrollo del talento humano. Estamos seguros que le puedes sacar provecho.

Cómo establecer retos para el desarrollo de talento humano en empresas grandes y medianas

¡Qué emoción poder plantear retos innovadores para tus empleados! Como líder de RRHH, tienes la oportunidad de motivar a tu equipo de una manera fresca y creativa.

Uno de los retos más efectivos es permitir que los colaboradores elijan sus propios proyectos. 

Dale libertad a tu gente para que proponga iniciativas que los apasionen. Verás cómo se comprometen cuando trabajan en algo que les importa. Apoya sus ideas y dales recursos para ejecutarlas.

Otro reto motivador es formar equipos interdisciplinarios para resolver un problema específico. Junta a personas de distintas áreas y dales la tarea de idear una solución innovadora. Trabajar con compañeros diferentes les dará una perspectiva más amplia.

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Autonomia, gran aliada

También, puedes sugerir retos que mejoren algún proceso de la empresa. Por ejemplo, reducir costos en un 10% o incrementar la satisfacción del cliente en un 15%. Delega la responsabilidad en tu equipo y confía en que encontrarán la manera de lograrlo.

Ambos son ejemplos de cómo el desarrollo del talento humano se puede promover desde la autonomía.

¿Quieres impulsar el crecimiento de tu talento? Plantea retos, suelta un poco el control de trabajadores y dales autonomía: verás cómo se superan y alcanzan un alto rendimiento. 

¡Acepta el reto y descubre el potencial de tu gente! Tu empresa y sus resultados te lo agradecerán.

Cuáles son las principales tendencias de desarrollo del talento humano para grandes empresas en México

Si quieres que tu equipo de talento alcance su máximo potencial, ¡tienes que mantenerte al día con las últimas tendencias! 

Aquí están algunas de las principales tendencias innovadoras para desarrollo del talento humano en las grandes empresas mexicanas:

• La tecnología como facilitadora. Aprovecha las herramientas digitales para automatizar procesos, medir resultados y brindar experiencias personalizadas de aprendizaje. Plataformas como Sesame HR (software de Recursos Humanos) te permiten implementar encuestas de clima laboral, evaluaciones 360 y planes de sucesión, todo en línea.
• Aprendizaje continuo. Promueve una cultura de crecimiento constante. Ofrece programas de capacitación de personal y becas para que tus colaboradores desarrollen nuevas habilidades. También puedes implementar mentoring y coaching para guiar a tus talentos.
• Experiencia del empleado. ¡Pon a tus colaboradores en el centro! Mejora su experiencia con iniciativas como teletrabajo, horarios flexibles y espacios de trabajo creativos. Esto aumentará su motivación, productividad y sentido de pertenencia.
• Diversidad e inclusión. Valora la diversidad en tu plantilla y verás cómo mejora el desarrollo de talento humano. Recluta talento de diferentes orígenes, edades y capacidades para enriquecer tu cultura laboral. Promueve la inclusión con políticas y prácticas justas e imparciales.
• Salud y bienestar. La salud de tus colaboradores impacta en los resultados de tu empresa. Ofrece programas de bienestar como gimnasios, seguros médicos amplios, actividades recreativas y campañas de prevención. ¡Tu equipo te lo agradecerá!

Cómo escoger una buena herramienta tecnológicas para potenciar el desarrollo del talento humano

¿Has decidido invertir en el recurso más valioso de tu empresa: tu gente? ¡Felicitaciones! Una plataforma tecnológica sólida puede catapultar tus esfuerzos de desarrollo del talento humano al siguiente nivel.

Al evaluar tus opciones, busca una herramienta que sea:

• Intuitiva: debe ser fácil de usar para los empleados y los administradores. Una buena interfaz y experiencia de usuario son clave.
• Integral: cubre el espectro completo de gestión de talento, de tal forma que incluya reclutamiento, control horario, capacitación, evaluación de desempeño, encuestas de compromiso, etc. Si quieres usar el software integral que te ofrece esas y otras funcionalidades, entonces pide una prueba gratis de Sesame HR.

• Adaptable: permite personalizar flujos de trabajo y campos para ajustarse a tus necesidades específicas. También es escalable a medida que crece tu empresa.
• Analítica: proporciona información valiosa sobre tu fuerza laboral. Útil para guiar tus decisiones de desarrollo del talento humano. Busca también herramientas con funcionalidades avanzadas de people analytics.
• En la nube: no requiere una instalación complicada. Accedes fácil a la información desde cualquier lugar y dispositivo. Facilita actualizaciones automáticas.
• Segura: cumple con estándares de privacidad y seguridad de datos para proteger la información confidencial de tus empleados.
• Costo-efectiva: ofrece un valor sólido por el precio. Los costos iniciales y recurrentes deben ajustarse a tu presupuesto.

Suerte en la búsqueda de la solución perfecta para potenciar el desarrollo del talento humano. Con la plataforma adecuada y el enfoque correcto, el cielo es el límite. ¡Te esperamos en Sesame HR!

Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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