Reclutamiento y selección
Tips para un reclutamiento digital efectivo con apoyo digital
Para un reclutamiento digital efectivo puedes seguir estos 5 tips innovadores. Además, aprovecha a probar gratis un ATS de reclutamiento.
Reclutamiento y selección
Para un reclutamiento digital efectivo puedes seguir estos 5 tips innovadores. Además, aprovecha a probar gratis un ATS de reclutamiento.
¿Necesitas ayuda?
Dani Romero
HR Consultant
17 de enero, 2024
En nuestra experiencia de años como software ATS de reclutamiento ayudando a empresas, hemos identificado una serie de claves efectivas para el reclutamiento digital. ¡Hoy te las vamos a compartir!
Con los siguientes tips ganarás tiempo y podrás encontrar a los mejores candidatos. Eso sí, antes de empezar te queremos ofrecer algo.
Ahora sí, empezamos con los tips ganadores para tu estrategia de reclutamiento digital.
Como reclutador, tu presencia en línea es fundamental. Debes tener un perfil completo y profesional en LinkedIn, la red social de profesionistas más grande. También funciona como plataforma de reclutamiento.
Allí puedes publicar ofertas de empleo y encontrar candidatos cualificados. También es recomendable tener una página de reclutamiento digital en tu sitio web corporativo.
Incluso, puedes habilitar un proceso de aplicación móvil para que los candidatos puedan postularse desde sus teléfonos.
Hoy en día, existen software de reclutamiento y selección de personal con filtros inteligentes, que pueden ayudarte a ahorrar tiempo.
Por ejemplo, puedes configurar alertas para recibir avisos cuando aparezcan nuevos candidatos que coincidan con tus criterios.
También, puedes usar filtros que evalúen habilidades blandas como la personalidad o la cultura de ajuste.
Las entrevistas por video son una gran manera de acelerar el proceso de reclutamiento digital, en especial cuando los candidatos están lejos.
Puedes tener entrevistas iniciales por video de 30 minutos y luego invitar a los finalistas a una entrevista presencial más profunda. Los candidatos también apreciarán el uso de tecnología que les ahorre tiempo y dinero en transporte.
Hoy en día puedes solicitar y revisar referencias de candidatos por teléfono, correo electrónico o mediante formularios en línea. Gran ventaja del reclutamiento digital.
Lo anterior te permite retroalimentarse de referencias, de forma rápida y sin tener que programar llamadas telefónicas.
Después de las entrevistas y la revisión de referencias, deberás tomar una decisión final. Evalúa a tus candidatos finalistas en función de sus habilidades, experiencia y ajuste cultural.
Pide opiniones a otros involucrados en el proceso de contratación. Y una vez que elijas a un candidato, hazle una oferta pronto, para concretarlo.
Como líder de RR. HH. nos gustaría contarte que puedes potenciar tu reclutamiento digital con Sesame HR.
No solo porque es un software que incluye inteligencia artificial para reclutamiento, sino además da múltiples ventajas para RR. HH.
Con nuestro programa puedes publicar vacantes y gestionarlas desde una web de reclutamiento creada para tu empresa.
Es decir, el software crea una página exclusiva para tu empresa, para que la publiques en distintas plataformas (LinkedIn, por ejemplo).
Y todo lo podrás controlar desde el mismo software:
Si tu empresa tiene más de 50 empleados, quiere decir que siempre buscas las mejores soluciones.
Por eso, como te decíamos antes, con Sesame HR no solo tendrás lo mejor en ATS de reclutamiento digital, ¿que quiere decir esto?
Lo anterior quiere decir que, al acceder a Sesame HR, aparte del apoyo para reclutar también cuentas con más de 20 funcionalidades, como:
Pero en este artículo estamos enfocados en el reclutamiento de digital, así que veamos más al respecto:
Primero, los beneficios de centralizar toda la operación del reclutamiento digital son grandes:
Ya no tienes que revisar correos electrónicos, hojas de cálculo y carpetas separadas para cada puesto.
Ahora, con solo iniciar sesión en Sesame HR puedes ver el progreso de cada candidato. Desde que aplica hasta que se convierte en empleado.
Segundo, ahorras mucho tiempo al automatizar tareas repetitivas como el filtrado de postulantes, la programación de entrevistas y el envío de correos de rechazo.
Tercero, Sesame HR te brinda información valiosa sobre los procesos de contratación. Por ejemplo:
Toda esta información te permite tomar mejores decisiones y reducir tiempos de contratación entre un 15% y 20% por ciento, o más.
Esperamos que los tips de reclutamiento digital te sirvan mucho en tu labor de búsqueda y selección.
Además, recuerda que la combinación adecuada de habilidades humanas y tecnología digital como Sesame HR te da comodidad, al mismo tiempo que mejora tus logros.
Si quieres beneficiarte de Sesame HR, te invitamos a pedir una prueba gratis ahora mismo.
Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH
Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.