21 de agosto, 2024

Como gerente o especialista de RRHH necesitas herramientas que te ayuden a optimizar los procesos de búsqueda y selección de personal. Una plataforma de reclutamiento, por ejemplo.

Este tipo de software te permite múltiples funcionalidades, como publicar ofertas de empleo, recibir y filtrar solicitudes, programar entrevistas o llevar a cabo evaluaciones de candidatos de forma eficiente.

Eso sí, la plataforma de reclutamiento se puede entender o definir de varias maneras. Por un lado, puede ser el ATS de reclutamiento, y por otro, una bolsa de empleo o una red social para buscar candidatos.

Qué es una plataforma de reclutamiento

La plataforma de reclutamiento, también conocida como 🧐 software de reclutamiento de talento, es un sistema en la nube que automatiza y facilita los procesos de captación y selección de personal.

Permite a las empresas publicar ofertas de trabajo en múltiples canales, recibir solicitudes de empleo y realizar un primer filtrado, programar entrevistas y evaluaciones; así como llevar un seguimiento de cada candidato en el proceso de selección.

Estas herramientas te ayudan a ahorrar tiempo y optimizar recursos. Te permiten centrarte en los candidatos más cualificados y en las etapas finales del proceso, donde más se necesita tu intervención.

Importancia de los datos

Además, te proporcionan datos e insights sobre las fuentes de reclutamiento más efectivas y el rendimiento de tus procesos de selección.

En definitiva, una plataforma de reclutamiento del tipo ATS es una solución tecnológica que facilita y mejora la captación y gestión de talento en las organizaciones. Te ayuda a ser más eficiente y a tomar mejores decisiones.

Esto se traduce en un ahorro de costes y en la contratación de los mejores candidatos. Un ejemplo claro de este tipo de plataformas de reclutamientos es Sesame HR, que incluye inteligencia artificial para reclutamiento. 🤖

10 plataformas de reclutamiento y bolsa de trabajo para el equipo de RRHH

Como ya indicamos, una plataforma de reclutamiento es varias cosas a la vez, o alguna de ellas. En cuanto a su disposición, puede tener 3 características diferentes:

1. Cloud o en la nube

Esta plataforma de contratación se encuentra en línea y se puede utilizar mediante un navegador web o una aplicación móvil.

Por lo general, resulta más económica, adaptable y segura en comparación con las alternativas locales. Además, brinda mayor flexibilidad y conveniencia, permitiendo el acceso desde cualquier ubicación y a cualquier hora.

2. On premise

Se configura en servidores y hardware propios. Tiende a ser más costosa, complicada y menos flexible que las opciones en la nube. Además, implica un mayor mantenimiento y apoyo por parte del departamento de IT.

3. Plataforma de nicho

En tercer lugar, la plataforma de reclutamiento de nicho está diseñada para sectores o roles concretos. Puede proporcionar características y capacidades adicionales que se ajusten a sus requisitos y particularidades.

Asimismo, puede contar con integraciones más profundas con herramientas y plataformas propias de la industria correspondiente.

4. LinkedIn

LinkedIn es la red profesional más grande del mundo. Podemos publicar ofertas de empleo y revisar miles de perfiles de candidatos. LinkedIn es gratis para crear un perfil de empresa y publicar trabajos.

Este tipo de red social es muy popular entre los reclutadores. De hecho, Oberlo indica que hasta el 94% de los especialistas usan las RRSS para su labor.

La cifra anterior cobra mucho más sentido si tenemos en cuenta esto: para 2027 habrá cerca de 5.800 millones de cuentas activas en las distintas redes sociales a nivel mundial.

5. Indeed

Indeed agrega millones de ofertas de empleo de miles de sitios web de empleo. Puedes publicar trabajos en Indeed gratis y recibir muchos candidatos calificados. Indeed también ofrece servicios de contratación como evaluaciones de habilidades y verificación de antecedentes.

6. Sesame HR

Es la plataforma de reclutamiento definitiva que te permite controlar cada parte del proceso.

Incluye inteligencia artificial para automatizar múltiples acciones, y la posibilidad de crear tu propio portal de ofertas de reclutamiento, para luego vincularlo a bolsas de empleo.

Con Sesame HR puedes subir documentos para pruebas técnicas, descargar informes de reclutamiento, mantener comunicación con los candidatos y hacer seguimiento en conexión con managers y especialistas de RR. HH.

También te da informes y puedes revisar el historial de procesos (te genera una base de datos de candidatos y empleados).

Estamos seguros que Sesame HR, como 💻 sistema de reclutamiento de personal, te puede resultar muy útil para buscar talento. Por eso, te invitamos a pedir una prueba gratuita, así podrás obtener los beneficios que tiene para ti.

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7. Monster

Monster es uno de los sitios web de búsqueda de empleo más antiguos y populares. Puedes publicar ofertas de empleo y acceder a una gran base de datos de candidatos.

8. ZipRecruiter

ZipRecruiter utiliza la coincidencia inteligente para encontrar los candidatos adecuados para tus ofertas de empleo. Puedes publicar trabajos de forma gratuita y pagada en la plataforma de reclutamiento.

ZipRecruiter también ofrece evaluaciones de habilidades y verificación de antecedentes.

9. CareerBuilder

CareerBuilder es otra bolsa de empleo en la web donde podemos publicar trabajos de forma gratuita o paga y acceder a millones de candidatos.

CareerBuilder incluye herramientas adicionales como verificación de antecedentes y programación de entrevistas.

10. Glassdoor

Glassdoor no solo es un sitio de empleo, sino que también permite a los empleados actuales y anteriores evaluar empresas de forma anónima.

Puedes publicar ofertas de empleo gratis, pero los candidatos también pueden ver tus evaluaciones.

Factores a considerar al elegir una plataforma de reclutamiento

Como gerentes de Recursos Humanos, tenemos que considerar varios factores importantes al elegir una plataforma de reclutamiento.

Necesitas una bolsa de empleo que nos ayude a encontrar los mejores candidatos para nuestra empresa de manera eficiente.

Pero, al mismo tiempo requieres una ✅ herramienta de reclutamiento exclusiva, en la que puedas gestionar los datos. En este caso, lo mejor sería combinar Sesame HR con una o varias bolsas de empleo.

Costo

El costo es un factor clave en tu decisión. Debes buscar una plataforma que se ajuste a tu presupuesto, ya sea gratuita, de pago mensual o anual.

Algunas plataformas más avanzadas pueden costar más, pero también ofrecen más funciones. Así, tenemos que sopesar los costos contra los beneficios.

Facilidad de uso

Como usuario final de las plataformas de reclutamiento, necesitas una interfaz simple e intuitiva. No quieres invertir demasiado tiempo en capacitación o tener que llamar todo el tiempo al servicio de atención al cliente con preguntas.

Busca una plataforma fácil de navegar que te permita publicar ofertas de trabajo, revisar solicitudes y realizar entrevistas de manera sencilla.

Seguridad

Dado que estás manejando información confidencial como datos de candidatos y colaboradores, la seguridad es primordial. Por eso, necesita una plataforma que proteja esta información mediante encriptación, autenticación y otros controles.

Soporte

Por último, es importante considerar el soporte que ofrece la plataforma. Debe haber documentación disponible, tutoriales en video y un servicio de atención al cliente eficiente.

En este punto, te invitamos a contactar con los agentes de Sesame HR, siempre disponibles para atenderte y aclarar cada pregunta.

Ventajas de usar la plataforma de reclutamiento de Sesame HR

Como usuario de la plataforma de reclutamiento de Sesame HR, tendrás múltiples ventajas, además de las ya mencionadas:

Proceso de reclutamiento simplificado.
Herramientas de selección de candidatos.
Informes y análisis.
Funciones adicionales de RRHH: control de asistencia, gestión de turnos, gestor de horas extras y vacaciones, entre otros.

Así llegamos al final de este contenido. Esperamos que te haya sido útil y que ahora tengas todo más claro sobre la plataforma de reclutamiento. Por último, te invitamos a pedir una prueba gratuita de Sesame HR.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Plataforma de reclutamiento de personal: 10 opciones para RRHH