14 de agosto, 2024

La evaluación de rendimiento es clave para alinear al equipo, mejorar la productividad y retener el talento. Sin embargo, a veces las técnicas para la evaluación del desempeño habituales son engorrosas o insuficientes.

Por suerte, hay herramientas digitales que te ayudan a aplicar las mejores técnicas. Sesame HR, por ejemplo, es una de ellas.

Ahora vamos a explorar algunas de las principales técnicas para la evaluación de desempeño que puedes adoptar en tu empresa. Y, cómo el software de Recursos Humanos de Sesame HR puede ser tu mejor aliado:

De hecho, si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, ganarás mucho tiempo (y dinero) aplicando las técnicas de evaluación de forma automatizada.

🛑Aviso: si prefieres que un asesor te explique cómo hacer la evaluación del desempeño con la App de Sesame HR, entonces pide una 👉🏼 asesoría gratis en este enlace.

Cuáles son las técnicas para la evaluación del desempeño basadas en tecnología

Todo gerente o director de Recursos Humanos desea obtener insights sobre su equipo: quiere asegurarse de que todos trabajan bien y en pro de los objetivos. Para lograrlo, debe implementar las mejores técnicas para la evaluación del desempeño.

Un informe de Manpower Group International (2023) indica que cuatro de cada diez empresas se plantean hacer cambios en los modelos de evaluación para sus equipos:

Al respecto, las evaluaciones apoyadas por tecnología nos permiten hacerlo de forma objetiva y eficiente. Por ejemplo, una de las técnicas más útiles que puedes aplicar con la App de Sesame HR es la evaluación 360°.

Evaluación 360° con Sesame HR

Usando la aplicación puedes solicitar retroalimentación sobre un colaborador evaluado, realizada de forma anónima o con identificación, por parte de varios evaluadores:

Compañeros de trabajo
Subordinados
Jefes

Evaluación en 6 pasos digitales

Entonces, una vez que defines quiénes evaluarán es muy fácil lo que sigue, basta con dar 6 pasos simples:

1. Buscar en la App una de las plantillas de técnicas para la evaluación del desempeño disponibles y darle título.
2. Seleccionar y asignar (de una base de datos de empleados que ya tendrás en la App) el nombre del evaluado (o los evaluados).
3. Sesame HR te lo pone muy fácil: puedes escoger los evaluados según su nombre, departamento o centro (si tu empresa tiene varias sedes físicas).
4. Seleccionar los nombres de los evaluadores. Puedes agregar o eliminar todos los que necesites.
5. Agregar más preguntas, si lo deseas: pueden ser de elección única, elección múltiple, texto, rango, satisfacción, etc.
6. Además, puedes definir si la evaluación 360° es obligatoria o no para los evaluadores.

Envío automatizado de evaluaciones

Ahora que ya tienes la evaluación creada, puedes enviarla. Lo interesante es que el software de Sesame HR te permitirá hacer envíos programados:

Puedes asignar fecha y hora de envío de la evaluación, la cual llegará a los evaluadores para ser respondida.
Podrás configurar la fecha de cierre de la evaluación, con recordatorio incluido.
¿Quieres que se haga un envío recurrente (muy útil para hacer seguimiento constante)? Listo, tienes múltiples opciones disponibles: por días, por semanas, por mes o incluso anual.
Podrás ver en tiempo real quiénes han diligenciado la evaluación 360°.

Evaluación 360°: resultados con la App

Una vez que ha pasado el tiempo de cierre de la evaluación 360°, ya podrás acceder a lo más valioso para tu negocio: los resultados.

Sesame HR te dará un informe automático de la evaluación, sobre todo el grupo evaluado y sobre cada colaborador individual.
Si alguien faltó por responder las evaluaciones, podrás notificarle con un recordatorio.
Todas las evaluaciones arrojarán datos representados por la APP en gráficos circulares. Esto ayuda a una comprensión más fácil.
Si prefieres obtener un informe, Sesame HR también te lo dará en el formato que desees: CSV, PDF o Excel.
Con toda esta información en tus manos, verás por qué este tipo de técnicas para la evaluación del desempeño se vuelve tan efectiva cuando usas nuestra App.

Aplica todo tipo de evaluaciones digitalmente

Hasta aquí, ¿te ha parecido fácil, verdad?

Como ya sabes, la 360° es una de las técnicas para la evaluación del desempeño más complejas. Pero, gracias a nuestra App, toda esta labor se agiliza, con lo que ganas tiempo y efectividad.

Entonces, si podemos hacer que una evaluación compleja resulte más fácil de aplicar, ahora imagínate lo que podemos hacer con otras técnicas para la evaluación del desempeño más sencillas.

Antes de avanzar, te invitamos a solicitar una prueba gratuita de nuestro software. Solo tienes que dar clic en este 👉🏼 enlace de registro para obtener todos los beneficios. ✅

Cómo aplicar otras técnicas para la evaluación del desempeño

Con Sesame HR dispones de muchas más opciones para el control de empleados y su evaluación.

Seguimiento en tiempo real

La App nos permite hacer un seguimiento del progreso de las evaluaciones y ver en qué etapa se encuentra cada colaborador.

Incluso, podemos ver si ya la terminó y está lista para una revisión. Esto nos ayuda a mantenernos al día y poder brindar retroalimentación oportuna.

Otras evaluaciones que puedes aplicar con Sesame HR son:

Evaluación de liderazgo: identifica a los líderes más destacados dentro de tu equipo, mediante un breve cuestionario. Obtén feedback del equipo y bríndales el apoyo necesario para su desarrollo dentro de la empresa.
Evaluación 9 Box: reconoce el talento y el potencial, identificando a los futuros líderes, a partir de su rendimiento en el ámbito laboral.

Análisis de datos entre las técnicas para la evaluación del desempeño

Una de las mejores características de Sesame HR y sus técnicas para la evaluación del desempeño es que genera reportes. Esto incluye análisis de datos en tiempo real. Así podrás ver:

Tendencias
Áreas de oportunidad
Y tomar decisiones basadas en información.

Recuerda, los reportes incluyen gráficas y tablas que muestran los resultados de las evaluaciones por equipo, área, puesto, etc.

A propósito, un dato importante: según Gallup, las empresas que aplican buenas técnicas para la evaluación del desempeño consiguen hasta un 14,9% menos rotación de personal.

Beneficios de implementar una App en las técnicas para la evaluación del desempeño

Ya hemos mencionado varios beneficios de implementar Sesame HR para evaluar el desempeño de tus colaboradores. Pero, aquí te damos otros.

Mayor objetividad

Al utilizar esta herramienta, logramos que las evaluaciones sean más justas y equitativas. Los sesgos inconscientes se reducen y el foco se centra en competencias y habilidades específicas.

Mayor transparencia

Tanto colaboradores como managers tienen claro qué se espera de cada rol y cuáles son los objetivos a alcanzar. Esto genera una cultura de retroalimentación continua y crecimiento profesional.

Mejor seguimiento

Podemos monitorear el progreso de nuestros colaboradores a lo largo del tiempo. Y, brindarles apoyo cuando sea necesario.

Los managers cuentan con más elementos para tomar decisiones informadas sobre compensaciones, promociones y planes de carrera.

Mayor eficiencia

El proceso de evaluación se simplifica, ahorrando tiempo y esfuerzo. La herramienta nos permite configurar reminders, cargar plantillas y compartir comentarios, puntuaciones y resultados finales con sólo unos clics.

En conclusión, implementar Sesame HR en tus técnicas para la evaluación del desempeño genera beneficio para los colaboradores y la organización.

Prueba gratis la APP de Sesame HR y mejora tus evaluaciones de desempeño

Si llegaste hasta aquí, quiere decir que te ha interesado nuestra herramienta. para RR.HH. Entonces, debes saber que Sesame HR no solo te facilita las técnicas para la evaluación del desempeño, sino que se trata de un software con más de 20 funcionalidades. Por ejemplo:

Control de asistencia y reloj checador biométrico
Gestión de turnos
Gestor de vacaciones y ausencias
Encuestas laborales
People analytics, comunicación interna y muchos más.

Por ahora, solo nos queda invitarte a probar gratis Sesame HR. En un par de clics podrás activar nuestro software para tu organización. Tras dos semanas de prueba, ya no querrás dejar de usarlo.

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Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

irisserrador

HR Content Specialist

Implementa técnicas para la evaluación del desempeño con una App