5 de agosto, 2024

Los indicadores de reclutamiento son métricas que se utilizan para evaluar la eficacia del proceso de contratación de una empresa. Con estos, se obtiene una variedad de información útil para mejorar los procedimientos.

Se trata de datos muy importantes para las empresas. En consecuencia, para obtener indicadores de reclutamiento precisos resultará muy útil contar con una herramienta tipo ATS o CRM de reclutamiento como Sesame HR.

Indicadores de reclutamiento: ¿cómo funciona la app?

La app de Sesame HR tiene una funcionalidad dedicada al proceso de reclutamiento. Por tanto, esta herramienta proporciona indicadores de reclutamiento confiables.

Para obtener los indicadores de reclutamiento en Sesame HR, el proceso es sencillo. Todo inicia con la creación de un portal de empleo donde se publican las vacantes.

Con esta herramienta, tienes todo lo que necesitas para optimizar los procesos de selección de personal en tu empresa.

Información segura

En Sesame HR, toda la información sobre vacantes y candidatos permanece segura en un sistema centralizado.

Además, los reclutadores tienen la facilidad para seguir cada detalle del proceso de reclutamiento. Esto es gracias a la facilidad para acceder a la información en cualquiera de las etapas del proceso de selección.

Base de datos para futuras contrataciones

Si durante un proceso de selección de personal te gusta un perfil, pero no encaja en la vacante, el 🧐 software de reclutamiento de personal de Sesame HR te permite conservar ese candidato. De esta manera, se crea una base de datos para futuras contrataciones.

App multifuncional para indicadores de reclutamiento

Sesame HR proporciona una serie de indicadores de reclutamiento dado que es una herramienta de Recursos Humanos multifuncional.

Por ejemplo, en la app de Sesame HR no sólo tienes la posibilidad de crear un portal de empleo. También puedes personalizar cada bolsa de trabajo para incluir los datos más importantes de la vacante.

Estas características de Sesame HR te ayudan ahorrar tiempo y evitar que se pierda alguna información valiosa sobre los candidatos. Un ejemplo de esto es cuando cada aspirante se registra, Sesame HR genera una ficha de candidato de forma automática.

Indicadores de reclutamiento organizados de acuerdo a las vacantes

Todas las vacantes en Sesame HR quedan organizadas para sus respectivos procesos de reclutamiento y selección de personal. Esto facilita visualizar los indicadores de reclutamiento cuando sea necesario para la toma de decisiones.

Ventajas de medir los indicadores de reclutamiento con un software

Cuando se trata de medir los indicadores de reclutamiento, Sesame HR ofrece unas características atractivas.

Estas son algunas de las principales ventajas de utilizar Sesame HR para medir los indicadores de reclutamiento.

1. Reducir el tiempo de contratación

Según LinkedIn, el tiempo para cubrir un puesto de trabajo puede alcanzar hasta los 49 días en el caso de los roles de ingeniería. Por tanto, cuando las empresas tienen ese tipo de puestos vacantes incrementa la presión sobre los equipos internos. Se hace necesario buscar en distintas fuentes de reclutamiento. 💻

En consecuencia, el talento existente se agota. Esto conlleva a resultados de mala calidad si no se reemplaza cuanto antes esa vacante. Sin embargo, con el software de Sesame HR se maximiza la eficiencia en los procesos de contratación.

Como resultado, los clientes de Sesame HR cubren sus vacantes más rápido. Así tienen más tiempo libre para dedicar a otras áreas importantes de sus negocios.

2. Mejora la tasa de retención

La rotación de empleados les cuesta demasiado dinero a las empresas. De acuerdo con una investigación de Gallup, el costo de reemplazar un empleado oscila entre 1.5 y 2 veces su salario anual.

El software de reclutamiento y selección de personal de Sesame HR además de mejorar los indicadores de reclutamiento, optimiza las tasas de retención.

Esto gracias a su capacidad para hacer coincidir al candidato adecuado con el puesto de trabajo. De este modo, se logra potenciar la satisfacción de los empleados.

3. Mejor experiencia de candidatos

Hoy en día, los solicitantes de empleo son quienes van al volante. Sus trabajos actuales son uno de los muchos que solicitaron. En este sentido, hasta el 20% han recibido entre 2 y 3 ofertas de trabajo para considerar. Y el 5% hasta 4 ofertas, según datos de ZipRecruiter.

Por tanto, elegir un software de contratación como Sesame HR marca la diferencia al brindar una experiencia más ágil y positiva a los candidatos.

A los solicitantes de empleo actuales les gusta acceder a canales de comunicación abiertos. De igual manera quieren estar al tanto de los detalles sobre su progreso y estado de solicitud.

Así que brindar una experiencia positiva logra que los solicitantes de alta calidad no pierdan el interés en tu empresa. Porque de lo contrario buscarán a tus competidores.

4. Reserva de talentos para el futuro

Como hemos visto hasta aquí, medir los indicadores de reclutamiento con un software ofrece importantes beneficios. Al respecto, Sesame HR te permite crear una base de datos con los perfiles de candidatos potenciales.

Es decir, si en un proceso de contratación actual te gustó un perfil, pero no encaja con el puesto, tienes la opción de conservar ese candidato.

Esta funcionalidad es muy importante para las organizaciones que quieren estar a la vanguardia con las tendencias de la industria. Pues si tienes a la vista futuros talentos, estarás en mejor posición para aprovechar una nueva oportunidad.

5. Mayor diversidad étnica de candidatos

De manera inconsciente surgen algunos prejuicios que obstaculizan la contratación de candidatos de diversos orígenes.

Por tanto, otra ventaja de medir los indicadores de reclutamiento con un software es incluir la diversidad étnica en tu plantilla laboral.

Esto es muy importante, ya que muchos empleadores toman decisiones de contratación con base en su instinto. Por desgracia, este modo de actuar se reduce a un sesgo de afinidad.

A menos que tu empresa tenga diversos talentos, no es aconsejable tomar decisiones impulsadas por el instinto. De ese modo, solo se disminuyen las oportunidades de encontrar potenciales candidatos.

Pero el software de Sesame HR te ayuda a superar esos prejuicios inconscientes. Esta herramienta te proporciona, además de los indicadores de reclutamiento, datos cruciales para tomar decisiones de contratación.

6. Incorporaciones fluidas

De acuerdo con Gallup, sólo el 12% de los empleados creen que su patrón llevó a cabo un buen trabajo de incorporación. Éste es un proceso que no se debe descuidar, ya que los nuevos empleados tardan hasta 2 años en adaptarse por completo a sus funciones.

Sin embargo, es posible acelerar el proceso de incorporación al contratar a la persona adecuada. Ya que, en este caso, el nuevo empleado se adapta más rápido al puesto de trabajo.

Por eso, es importante incorporar pruebas cognitivas y prácticas del mundo real. De esta forma, se identifican los empleados que ya han experimentado dichos criterios del trabajo. Así que ellos ya saben qué esperar y se aclimatan más rápido.

7. Mayor enfoque en las habilidades

Utilizar un software como Sesame HR para evaluaciones de habilidades es una manera sencilla de medir a los candidatos. De esta forma se puede predecir su desempeño laboral a futuro.

Configurar tu App para los KPI’s de reclutamiento y RRHH es más fácil

El primer paso para configurar tu app para indicadores de reclutamiento es instalar la funcionalidad de reclutamiento desde Aplicaciones.

Luego ingresas a la plataforma de Sesame HR y accedes a la funcionalidad de reclutamiento, portal del empleo, acceso.

Una vez allí, puedes personalizar tu página de ofertas de trabajo en Sesame Jobs. El portal te proporciona una URL a la cual debes añadir el nombre de tu empresa.

Supongamos que tu empresa se llama «Café y más», entonces tu dirección electrónica sería la siguiente: https://appt.sesametime.com/jobs/cafeymas.

¿En qué consiste la funcionalidad de indicadores de reclutamiento?

Este módulo se centra en guardar todos los procesos de alta en Sesame HR. Luego, estos perfiles de candidatos se convierten en usuarios de la plataforma.

Al acceder al módulo de reclutamiento de Sesame HR encuentras tres secciones:

Vacantes
Candidatos
Portal de empleo.

En este apartado tienes disponible la opción para crear una ficha para cada candidato que se encuentra en un proceso de selección.

Además, Sesame HR te facilita añadir algún documento o información a cada perfil cuando sea necesario.

Ventajas de la App para medir indicadores de reclutamiento

Sesame HR no solo te permite crear un portal de empleo configurando los parámetros para cada vacante. También te facilita gestionar los candidatos antes, durante y después del proceso de selección.

Otra ventaja que te ofrece esta herramienta es el apoyo de la inteligencia artificial para reclutamiento.🤖 Esta te ayudará a crear descripciones interesantes para las ofertas de trabajo, por ejemplo.

También te ayudará a programar entrevistas y enviar recordatorios. Esto ayuda a mejorar de manera significativa la eficiencia en los procesos de contratación.

Así que, si quieres tener un mejor sistema para medir tus indicadores de reclutamiento, Sesame HR es la solución que buscas. Te invitamos para que pruebes y conozcas todas sus funcionalidades de manera gratuita.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Indicadores de reclutamiento: ¿cómo medirlos usando un software?