31 de octubre, 2023

En el colorido mosaico que es México, las percepciones salariales y el sistema de nómina son un tema de conversación constante. Todos, en algún momento, hemos compartido anécdotas sobre sueldos, comparado ingresos y debatido sobre la equidad en el ámbito laboral.

Pero, ¿qué sabemos de manera real sobre las percepciones salariales en este país? Este artículo busca arrojar luz sobre la compleja realidad de los ingresos en México.

A lo largo de estas líneas, exploraremos las dinámicas salariales en México. ¿Cuáles son las percepciones salariales?, ¿cómo varían éstas respecto al contrato laboral?

¡Acompáñanos en este recorrido por las complejidades de las percepciones salariales en México!

Percepciones salariales: cuáles son

Las percepciones salariales son los ingresos que las personas obtienen, derivados del trabajo que realizan durante cierto periodo. Estas percepciones pueden variar de modo amplio.

Las percepciones están influenciadas por una serie de factores:

Tipo de empleo
Ubicación geográfica
La industria
La educación
Experiencia laboral
Otros aspectos personales

En este concepto se incluyen tanto aquellas que están establecidas entre la relación obrero patronal (salario, prestaciones de ley), como las percepciones extras; bonos, por ejemplo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen percepciones obligatorias y básicas como el sueldo, la prima vacacional y el aguinaldo.

Pero, también existen aquellas esporádicas, como pagos retroactivos. Las percepciones salariales más comunes son:

Sueldo bruto

Es la cantidad que comprende la suma del salario base, las prestaciones, indemnizaciones, etc., antes de aplicar las retenciones obligatorias.

Bonos

Estos pueden ser por el logro de ciertos indicadores de desempeño o por acuerdos, como la puntualidad.

Comisiones

Se trata de un porcentaje de los ingresos de una venta. Por lo general, se maneja con un tabulador, con base en el logro de ciertas metas.

Horas extra

Cuando por circunstancias extraordinarias, la jornada laboral deba extenderse, los trabajadores deben recibir el pago de estas ⏰horas extra. Las primeras 9 horas extra semanales se pagan al doble y, las excedentes al triple.

Prima vacacional y prima dominical

Son pagos adicionales que se dan a los trabajadores por ciertas circunstancias. La prima vacacional es el 25% adicional del sueldo por periodo vacacional.

La prima dominical también es del 25% y es por laborar en día domingo (descanso).

Aguinaldo, reparto de utilidades (PTU) o algún subsidio

Son otras percepciones salariales que suman a los ingresos de un trabajador. El aguinaldo es mínimo de 15 días de salario.

El PTU es un reparto de utilidades que se hace de modo ponderado al sueldo, sobre el 10% de la utilidad del periodo.

Cuánto cambian las percepciones salariales según el contrato de trabajo

Las percepciones salariales en México pueden variar de manera significativa, según los términos y condiciones establecidos en el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el empleado, que define los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para darnos una idea de cuánto pueden variar las percepciones, veamos unos datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De los 21.4 millones de empleados formales registrados hasta enero de 2023, 8.4 millones carecen de un salario suficiente para comprar dos canastas básicas.

Es decir, sólo 2 de cada 10 mexicanos en la formalidad ganan más de $20,000 mensuales. Estas grandes brechas en las percepciones salariales se deben a diversos factores.

Salario mínimo

El salario mínimo en México es el ingreso mínimo que los empleadores están obligados por ley a pagar a sus trabajadores. Este valor varía dependiendo de la zona geográfica y se revisa de mamera anual.

Salario promedio

Es el ingreso promedio que reciben los trabajadores en el país. Este valor es una referencia general y varía según la ocupación y la región. Se usa de base para el cálculo de las vacaciones y otras prestaciones.

Salarios por nivel educativo

Las percepciones salariales suelen aumentar con el nivel de educación. En México, se observa que quienes tienen títulos universitarios tienden a ganar más que aquellos con educación secundaria o primaria.

Salarios por sector económico

Las industrias pueden ofrecer salarios muy diferentes. Por ejemplo, los trabajadores en el sector de la tecnología tienden a ganar más que los empleados en la agricultura.

Salarios por ubicación geográfica

Las ciudades grandes y prósperas, como Ciudad de México y Monterrey, suelen ofrecer salarios más altos en comparación con áreas rurales.

Percepciones de desigualdad

En México, la desigualdad salarial es un tema relevante. Algunos perciben que los sueldos no son equitativos y que ciertos grupos enfrentan discriminación en términos de remuneración.

Factores culturales y sociales

Las percepciones sobre los salarios también pueden estar influenciadas por la cultura, la familia y las creencias personales.

Es importante leer y comprender por completo el contrato de trabajo antes de aceptarlo. Como acabamos de ver, este documento define las percepciones salariales y los derechos y responsabilidades de ambas partes.

Cuáles son las percepciones extrasalariales

Las percepciones extrasalariales se refieren a beneficios o compensaciones adicionales que los empleados reciben, además de su salario base.

Estos beneficios son una parte importante de la compensación total y pueden variar, según la empresa y el contrato de trabajo.

Algunos ejemplos de percepciones extrasalariales incluyen los bonos, comisiones, primas y otros beneficios flexibles. Estas percepciones extrasalariales son importantes para aumentar la satisfacción y la retención de personal. 🤝🏼

Las percepciones extrasalariales contribuyen al valor total que los trabajadores reciben de su empleo.

Las empresas pueden personalizar estas compensaciones adicionales para atraer y retener talento, así como motivar a sus empleados a alcanzar sus objetivos laborales.

Ejemplos de percepciones salariales

El sueldo bruto está entre las percepciones salariales más relevante para cualquier trabajador. Como hemos dicho, el sueldo puede variar por diferentes factores.

Lo principal, es que en este monto debe ser mínimo lo que establece el salario mínimo establecido (equivalente a $6,223 MXN mensuales).

Existen percepciones que complementan el sueldo bruto de los trabajadores. Estos ingresos se generan por prestaciones otorgadas a los trabajadores. Las prestaciones de ley incluyen vacaciones, horas extra y la Participación en las Utilidades (PTU).

Ejemplos de percepciones extrasalariales

Veamos cuáles pueden ser algunas de las percepciones extrasalariales que pueden recibir los trabajadores en México.

Bonificaciones

Pagos adicionales que los empleadores otorgan a los empleados como recompensa por un desempeño excepcional, logro de metas específicas o resultados positivos de la empresa.

Prestaciones

Son beneficios no monetarios proporcionados por la empresa, como vales de despensa, seguro de gastos médicos, seguro de vida, fondo de ahorro, entre otros.

Comisiones

Se trata de pagos basados en un porcentaje de las ventas o negocios generados por el empleado. Suelen ser comunes en industrias y áreas como ventas, marketing y servicios financieros.

Primas

Pagos únicos o recurrentes otorgados por circunstancias específicas, como trabajar en condiciones peligrosas o durante ciertas fechas festivas.

Incentivos por antigüedad

Aumentos de sueldo o bonificaciones que se otorgan a medida que los empleados acumulan años de servicio en la empresa.

Beneficios flexibles

Programas que permiten a los empleados elegir entre diferentes beneficios, como opciones de seguro médico, días de vacaciones adicionales o contribuciones a planes de jubilación.

Formación y desarrollo profesional

Financiamiento o acceso a programas de formación y desarrollo que ayudan a los empleados a adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras.

Reconocimientos no monetarios

Reconocimiento y premios no financieros, como trofeos, certificados o reconocimientos públicos por logros sobresalientes en el trabajo.

Software para las incidencias en nómina

La función de 💰 incidencias en nómina en un software de RR.HH. desempeña un papel fundamental en la gestión de las compensaciones y la nómina. Sesame HR es una herramienta potente que cuenta con esta funcionalidad.

Esta característica permite a los departamentos de RR.HH. y nómina realizar un seguimiento preciso de diversas situaciones y eventos. Dichos eventos pueden afectar los salarios de los empleados.

Registro y seguimiento de incidencias

Las incidencias pueden abarcar una amplia variedad de situaciones. Por ejemplo, horas extras trabajadas, permisos por enfermedad o vacaciones hasta deducciones por préstamos, embargos o aportaciones a planes de jubilación.

Sesame HR registra y procesa estas incidencias, lo que facilita la generación de nóminas precisas y la administración de la documentación legal asociada.

Además, esta App permite a los empleados notificar a la empresa sobre cambios en sus circunstancias laborales, como cambios de puesto o solicitar vacaciones.

Esto asegura que los registros estén siempre actualizados y reflejen con precisión las condiciones laborales de cada empleado.

Beneficios de Sesame HR

Los beneficios de esta función incluyen:

la reducción de errores en el cálculo de la nómina,
la automatización de procesos,
el cumplimiento normativo y
la generación de informes detallados.

En última instancia, 🚀Sesame HR simplifica la gestión de las compensaciones, y aumenta la eficiencia en las áreas de RR.HH y nómina. También, mejora la satisfacción de los empleados, al garantizar una remuneración precisa y oportuna.

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Ricardo López

HR Payroll Specialist en Sesame HR | Web | + posts

Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.

Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.

ricardolopez

HR Content Specialist

Cuáles son las percepciones salariales en México