3 de octubre, 2023

Para nadie y mucho menos para ti es un secreto que la internet transformó todo en nuestras vidas. E inclusive cómo nos relacionamos. De seguro has escuchado el término networking o en español trabajar en red. Así que hablaré de esto y su uso en Recursos Humanos.

En sí, trabajar en red está es la tendencia y en inglés se le denomina Over the tops. Ahora bien, todo comenzó como la unión de profesionales en pro de proyectos y negociaciones. Pero hoy día es la manera más eficiente para el mundo laboral y las contrataciones.

Un ejemplo sencillo de networking es la red laboral Linkedin. Sí, esa misma que usas para crear tu perfil profesional y para entrar en procesos de reclutamiento. Por ello sigamos descubriendo más sobre trabajar en red a lo largo de este artículo de Sesame HR.

¿Qué es networking?

Todo se traduce en hacer contactos. Y networking se define como la capacidad de crear y conectar con personas con un objetivo específico. En este caso, se trata de redes de trabajo o trabajar en red.

También se puede decir que es la práctica que sirve para establecer una red de contactos profesionales. Entonces lo que se busca con estas redes son oportunidades profesionales o de negocio.

Con ello te traigo el caso de las redes multinivel que comenzaron en EEUU en la década de los 60. El networking en estas empresas servían para mover sus productos y generar ventas. Vamos entonces a aplicarlo al trabajo, y al mundo de recursos humanos.

Objetivos del networking

Vamos ahora a resumir algunos de los objetivos del networking.

Conectar y conocer personas y organizaciones: no hay nada más enriquecedor para una persona que conocer y establecer relaciones. En este caso, trabajar en red permite conocer colegas que nos generen contactos.
Conseguir oportunidades laborales: la utilidad del networking en este sentido es grande. Tanto si un talento está en modo desempleo o quiere mejores oportunidades, trabajar en red ayuda a encontrar vacantes.
Promocionar productos o servicios: trabajar en red en este sentido sirve para llevar productos y servicios de forma masiva. Una de las ventajas en la forma personal y cercana con la que se acerca al usuario final.
Oportunidades de negocio: se busca con el networking establecer conexiones que permitan unir intereses en un mismo sector. Un ejemplo claro, personas interesadas en crear un videojuego o un software.
Cartera de clientes: trabajar en red servirá también para que clientes y colectivos conozcan y se vean atraídos al producto o al servicio.

Importancia de networking

Ahora bien, según la Escuela Europea de Negocios el networking es importante porque detecta y aprovecha las oportunidades. De forma cíclica podrás ayudar y te ayudarán a crear y mejorar una red profesional.

Es decir, la red de contactos es vital para el desarrollo de una carrera profesional. Con ella podrán obtenerse tendencias, y claro que también ofertas laborales. Hoy día es común y beneficioso mantener una red de contacto a través de las redes sociales.

Qué es networking en el ámbito de los Recursos Humanos

En resumen, el networking te lleva al momento y lugar exacto de las oportunidades y de las personas. En la gestión de Recursos Humanos de hecho, ha traído muchos beneficios. No solo en la gestión que hablaremos más adelante, sino también para el área en general.

Solo quiero decir que el trabajar en red ha ayudado a millones de personas a conseguir chamba. Según un estudio de la revisa RRHH Digital un 8 de cada diez personas suele encontrar trabajo a través del networking.

Esto quiere decir que la efectividad llega a ser de un 80%.

Y aunque no se crea, las redes profesionales dejaron en el camino a los head-hunters y especialistas en reclutamiento. De hecho, que esto sucediera con la evolución del Internet no debería de extrañarnos.

Linkedin y las plataformas online

El mundo se concentró en un solo lugar cuando el networking se convirtió en páginas como Linkedin. Ahí comenzó una revolución lenta en el amplio mundo de recursos humanos. Todo se centró en la búsqueda y reclutamiento de personal.

En sí, todas las redes sociales son un ejemplo de networking efectivo. Conexiones por doquier. Un profesional en Finlandia es visible en México y viceversa. Si en cuando a RRHH hablamos, pertenecer a una red significa a ver visible y recibir apoyo.

Todo en un solo lugar

Es parte de cómo se puede describir a Linkedin, que es un ejemplo en sí de networking. También esta red profesional da las herramientas para trabajar en red. Todo y cada sección te ayuda a crear conexiones.

En menor escala, existen otras plataformas como Linkedin que han tratado de copiar el modelo sin mayor éxito. Sin embargo, muchas empresas grandes han creado su propio portal para postulaciones y redes de contactos, que hasta ahora son internas.

Red de contacto y su importancia

No es fortuito que las relaciones sociales sean tan importantes en la vida. Pero hay una verdad, en la parte laboral se han vuelto vitales dado a que permite encontrar oportunidades a través de las conexiones con otras personas.

De hecho, hay empresas que incentivan a sus empleados a crear estas redes para relacionarse con otros colegas. El networking es importante y sirve para conocer el mundo laboral y estar conectados.

Recuerda que, las interacciones crean un impacto positivo en lo laboral.

Cuáles son los tipos de networking

Ahora es probable que existan varios tipos de networking. Pero todo es variable y depende del tipo de red o conexión que queramos crear. Es importante saber que el concepto es el mismo solo varia por el campo a cuál se adaptará.

Por ello veamos lo tipos de trabajo en red.

Networking offline

Es la manera en cómo se crean conexiones fuera del internet, es decir, cara a cara. Cuando esto sucede las relaciones suele ser genuinas, lejanas a la superficialidad, valiosas y profundas.

Networking Online

Mejor conocido como networking digital o en internet, aplica lo mismo del tradicional, pero a través de la pantalla o dispositivo celular.

Networking empresarial o profesional

Este tipo de networking trata de reuniones y eventos organizados por empresarios y redes profesionales. Con ello se logrará intercambiar información y conocimientos que ayudarán a generar negocios.

En cuando a los profesionales, la conexión ayuda a obtener mejoras personales y para las empresas. Es decir, se trata de un tipo de networking que da confianza y aporta valor.

Networking informal

Es cuando se dan conexiones orgánicas fuera de interés particular y el ámbito laboral. En sí, el beneficio es enlazar a personas con afinidades e intereses en común.

Networking personal

Este tipo de networking va a lo básico de toda red en internet, es decir, a conectar personas sin un objetivo en específico. En este caso se priorizan las conexiones personales sin buscar algo en específico.

Cómo usar el networking para mejorar la gestión de RRHH

Pero volvamos a nuestro asunto, el Networking en recursos humanos llegó y ha traído muchos beneficios. De hecho, la gestión humana es un área tan flexible que se adapta a decenas de herramientas laborales.

Según RRHH Magazine el networking aporta mejoras a los proyectos de las empresas de manera global. ¿Qué quiere decir esto? Para responder te menciono varias de las prestaciones en el área de Recursos Humanos.

Ayuda a la organización de personal
Mejora el rendimiento laboral
Afianza la identidad corporativa
Mejora la relación con los empleados

Por ende, un miembro de RRHH usando el networking puede llegar a hacer un trabajo de campo. El mismo, ayudará a conocer detalles que no salen a simple vista, y a conectar la energía humana de toda la empresa.

Networking para conectar y crecer

Si eres del área de recursos humanos te voy a obsequiar algo muy valioso. Recuerda que representas el motor de la gestión laboral humana de tu empresa. Por ende, tienes una responsabilidad muy grande y el networking te puede ayudar a tener éxito.

No uses el networking solo para conseguir candidatos, ve más allá y conecta una red interna con todas las áreas y sus miembros. No es necesario que estén todos los empleados, pero al menos los más representativos.
Recuerda que hacer conexiones dentro de la empresa con el networking te dará mucha información. Detecta patrones y conductas que pueden dañar el ambiente laboral.
También podrás llevar la cultura organizacional hacía tus colaboradores. Por ello, mi recomendación es trabajar en función de tener trabajadores felices y eficientes.
Usa el trabajo en red para provocar encuentros entre la empresa y los trabajadores. Recuerda que, las relaciones fuertes hacen sólido a los equipos. Entre más lineal sea la estructura, más beneficioso será para la empresa.
Un networking bien aplicado te ayudará a ver a las personas como el valor más grande de tu empresa.
El networking te servirá para medir la temperatura de una organización. Esto sirve para atajar posibles malestares.
Tener acceso a información vital de los empleados servirá para ver lo que las evaluaciones de desempeño no te permiten.

Para cerrar, quiero mencionarte que las redes internas de la empresa bien manejadas ayudan a retener al personal. En sí, la comunicación interna es importante para el compromiso, por ello las voces de los empleados deben tomarse en cuenta.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Qué es networking y cómo aprovecharlo en Recursos Humanos