5 de septiembre, 2023

Los elementos de la relación de trabajo son imprescindibles para que se lleve a cabo dicha relación.

Al respecto, la relación laboral se establece mediante un acuerdo contractual entre dos:

Una persona física o moral, a quien se le denomina patrón o empleador. Y entre una persona física, conocida como el empleado. Los elementos de la relación de trabajo pueden variar según cada empleado, pero son transversales a todo el organigrama de empresa.

¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?

En México, la Ley Federal del Trabajo es quien define los elementos de la relación de trabajo entre otros aspectos. De acuerdo con el artículo 20 del título II de esta ley, los aspectos mencionados definen si existe o no dicha relación.

No obstante, es necesario entender algunos conceptos asociados a una relación individual de trabajo y su respectivo contrato.

En primer lugar, el trabajo se define como una actividad humana, material o intelectual. Siempre será reconocido de esta manera sea cual sea en el grado de preparación que requiere cada oficio.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tanto la relación de trabajo como el contrato de trabajo generan los mismos efectos legales.

Al respecto, la relación laboral se refiere a la prestación de un servicio personal subordinado a un individuo. En este concepto se incluye uno de los elementos de la relación de trabajo, el salario. Por otro lado, el contrato individual de trabajo es el documento que obliga el cumplimiento de las funciones acordadas.

Elementos de la relación de trabajo

Ya vimos dos conceptos importantes que participan en las relaciones laborales. Ahora bien, tanto el contrato de trabajo como la relación de trabajo poseen unos criterios conocidos como elementos de la relación de trabajo:

Trabajador.
Patrón.
Salario.
Subordinación.

Definición de los elementos de la relación de trabajo

Cada uno de los elementos de la relación de trabajo tiene un significado. Por ejemplo, el primero en la lista de los elementos se refiere a una persona física. Por tanto, se trata de un individuo que presta servicio a una persona física o moral.

El segundo en la lista es la persona física o moral. Al respecto, este individuo utiliza los servicios de uno o más empleados. Así pues, al establecer un acuerdo entre estos dos primeros elementos de la relación de trabajo, ambas partes asumen obligaciones recíprocas.

Continuando con la lista de elementos de la relación de trabajo tenemos el salario. Se trata de la retribución que el colaborador recibe del patrón por el trabajo realizado. Luego, en los elementos de la relación de trabajo encontramos también la subordinación.

El último de los elementos de la relación de trabajo es la confirmación del poder jurídico que tiene un patrón. En este sentido, cuando uno de los elementos de la relación de trabajo es quien da las órdenes, existe otro que las obedece. Es decir, el trabajador está sometido al mando del patrón.

¿Cómo se manifiesta la relación de trabajo?

Ahora que ya conocemos en qué consisten los elementos de la relación laboral, es importante entender cómo se dan estas relaciones. La relación o contrato individual de trabajo se puede dar de las siguientes maneras:

Obra determinada.
Tiempo determinado
Por temporada.
Tiempo indefinido.

A veces los elementos de la relación de trabajo, patrón empleado, no establecen de manera explícita la temporalidad. En consecuencia, la relación laboral se torna por tiempo indeterminado.

Siempre es recomendable aclarar los términos de tiempo al inicio. Así se favorece una buena gestión de talento humano.

¿Cómo velar por el cumplimiento de los elementos de la relación de trabajo desde RRHH?

Cumplir los elementos de la relación de trabajo sirve para garantizar un ambiente de trabajo justo y legal.

En este sentido, el área de RR. HH. desempeña un rol importante para este proceso. Pues este departamento debe vigilar que se cumplan los elementos de la relación de trabajo al igual que otras leyes laborales y acuerdos sindicales.

Conocer la legislación laboral

Para garantizar el cumplimiento de los elementos de la relación de trabajo, Recursos Humanos debe conocer muy bien las leyes laborales. Por ejemplo, debe estar al día con los requerimientos que indica la Ley Federal del Trabajo en México.

De este modo, se aseguran que los elementos de la relación de trabajo se cumplan de acuerdo al marco legal.

Contratos de trabajo adecuados

Para que se cumplan los elementos de la relación de trabajo, Recursos Humanos debe asegurarse que se celebren contratos laborales por escrito. De modo que los términos y condiciones de trabajo se especifiquen de manera clara. Esto incluye toda información importante como:

Salarios.
Horario.
Tareas a realizar.

Verificar salarios y beneficios

Otro punto importante para cumplir con los elementos de la relación de trabajo son ciertas garantías. En este sentido, Recursos Humanos debe garantizar que los salarios y beneficios sean de acuerdo a la ley de trabajo vigente.

Por ejemplo:

Pago de salario mínimo.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Y demás prestaciones legales.

Controlar la jornada de trabajo

Recursos Humanos vigila el cumplimiento de los elementos de la relación de trabajo de varias maneras. Una de ellas es supervisando los registros de las jornadas laborales. Así, se aseguran de que el horario de trabajo y los descansos obligatorios se respeten.

Cumplir con las normas de seguridad y salud

Se deben cumplir todas las normas y procedimientos correspondientes a la seguridad y salud en el entorno laboral. Por ejemplo, los que plantea la NOM 037. De este modo, se vela por el cumplimiento de cada uno de los elementos que hacen parte de la relación de trabajo al proteger a los empleados.

Otras maneras de vigilar el cumplimiento de los elementos de la relación de trabajo son mediante:

Capacitación y desarrollo.
Resolución de conflictos.
Registros laborales actualizados.
Auditorías internas.
Comunicación efectiva.

¿Cuáles son los 5 tipos de relaciones de trabajo?

Existen cinco tipos de relaciones laborales con unas características distintivas:

1. Según la duración de la relación laboral

Dependiendo del tiempo que se establezca en el contrato puede ser:

Por tiempo indeterminado

Este tipo de relación se presenta cuando no se define una fecha para terminar la relación laboral. Por lo tanto, este tipo de contrato permite que cualquiera de las partes finalice la relación en cualquier momento.

Por tiempo determinado

Contrario al anterior, en estos contratos existe una fecha de terminación. Por ejemplo, un negocio contrata a un profesional por un tiempo concreto para que realice una actividad o proyecto determinado.

2. Según el tipo de empleador

En este tipo de relación se establece si el empleado responde a un jefe directo u otra persona intermedia. Por lo general, en esta relación toma importancia el tamaño de la empresa.

Es decir, en una empresa pequeña el empleado responde de manera directa a su jefe.

3. Según la modalidad

La relación se establece con o sin contrato. En el último caso, se trata de una modalidad de trabajo conocida como freelance; por lo general, se realiza sin contratos. Sin embargo, para que se establezca la relación se debe pactar un acuerdo entre ambas partes.

4. Según el lugar de trabajo

Hoy en día tenemos diferentes opciones de trabajo. Por ejemplo, hay quienes realizan sus funciones de manera presencial. Es decir, se presentan a la empresa y cumplen un horario. Pero hay otros que cumplen sus funciones desde otro lugar diferente a las oficinas.

Este tipo de relación de trabajo tomó más importancia tras la pandemia. Debido a la crisis sanitaria, las empresas tuvieron que adoptar nuevos procesos y herramientas para continuar sus operaciones. Dicha situación abrió las puertas del teletrabajo.

Al respecto, de acuerdo con un informe de Zendesk, en el 50 % de las empresas los equipos trabajan 100% en remoto. Y el 60% de los líderes empresariales se plantean brindar más flexibilidad de trabajo. Muchos usan un software de control de asistencia para gestionar entradas y salidas.

Según la carga horaria de trabajo

Desde un principio se debe definir si es un trabajo de medio tiempo o tiempo completo.

Por ejemplo, en el caso de los consultores suelen establecer una relación laboral de días y horas semanales específicas.

¿Cómo se construye una relación laboral?

Se entiende como relación laboral el vínculo entre una empresa y un empleado. Para establecer estos nexos se utiliza el contrato de trabajo en el cual se definen los términos de los elementos de la relación de trabajo.

Entonces, para construir una relación laboral debe haber lo siguiente:

Una persona que de manera voluntaria ofrece sus servicios.
Los servicios ofrecidos se intercambian por un salario.
Una persona física o moral dirige la forma en que se realiza el trabajo.

Ahora que queda claro cómo se realiza y qué elementos contiene una relación de trabajo, te invitamos para que incorpores 🚀 Sesame HR. De este modo, tu empresa optimiza diferentes procesos que ayudan a establecer mejores relaciones laborales. Por ejemplo, mejora la comunicación interna y la gestión de tareas.

Así pues, entre mejor sea la gestión de tus Recursos Humanos, mejores serán los resultados para la empresa.

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★★★★☆

Iris Serrador

People Partner en Sesame HR | Web | + posts

Orientada al cliente tanto interno como externo, especializada en la definición e implantación de las políticas de RRHH y en la gestión, selección y retención del talento.

Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación, organización y coordinación de equipos. Experiencia de más de 12 años en Recursos Humanos.

irisserrador

HR Content Specialist

Cuáles son los elementos de la relación de trabajo y sus claves