CV ciego: qué es y qué ventajas tiene para el reclutamiento

4 de septiembre, 2023

Tras la evolución de los sistemas y técnicas de reclutamiento de personal, el típico CV también ha cambiado. Hoy día los procesos de RRHH se están adaptando al CV ciego que es un formato que obvia información.  

Con ello, se busca de alguna manera hacer un balance en los sistemas de selección de candidatos. Y te preguntarás ¿por qué esta modalidad de CV ciego? En sí se busca que sea transparente la escogencia de posibles trabajadores, sin influencia ni sesgos.

Si esta opción de CV ciego es nueva para ti, seas un candidato o un reclutador. Quédate con nosotros desarrollando este tema que dará mucho de qué hablar en los siguientes años. Sobre todo, en México.

¿Qué es el CV ciego?

El CV ciego es aquel CV que no tiene información personal del candidato en un proceso de selección. Hoy día, también se le conoce como currículo incógnito. Todo ello quiere decir que, en este CV los reclutadores deben analizar la información importante como la experiencia y educación.

Es decir, con el CV ciego no hay detalles como lugar de residencia, nacionalidad, edad o género. Por ende, se busca que quien opte por un cargo sea valorado sí y solo sí por sus logros. Además, también de sus capacidades y habilidades.

De hecho, para hacerte un ejemplo claro de cómo funciona. ¿Recuerdas el programa de canto La Voz? Ese mismo donde los jueces están de espalda del cantante y seleccionan solo con la voz.

Cuál es la finalidad del CV ciego

Para Natalia Manso, profesora del Pacifico Business School, se busca evitar que a causa de sesgos se excluyan a candidatos. Es decir, por razones conscientes o inconscientes se rechace un perfil sin tomar en cuenta sus aptitudes y valía profesional.

Para Manso, algunas empresas no ven la importancia de este tipo de CV. Dado a que durante la entrevista se develará la identidad del candidato. Sin embargo, aclara que este es el punto más importante de los procesos de selección ciegos.

Con este método del CV ciego, RRHH puede conseguir que los mejores candidatos lleguen a las entrevistas personales. Y con ello cuando su edad, nacionalidad, o género sea develado, sea la trayectoria personalidad las que pesen al decidir.

Origen del reclutamiento y CV ciego

¿Sabías que el origen del reclutamiento ciego se debe a una orquesta sinfónica? A principio del siglo XX reinó el sesgo en el reclutamiento en las orquestas sinfónicas de EEUU. De hecho, las mismas estaban compuestas casi por puros hombres.

En un intento de mejorar los procesos de reclutamiento, en los años 50 se revisaron las políticas y procedimiento de selección. Fue así como en los 70 nacen las audiciones a ciegas donde los aspirantes interpretaban piezas detrás de un telón.

El ocultar el género de los candidatos subió el porcentaje de mujeres contratadas en las orquestas de EEUU. Se diría, pues, que de un 6% en los años 70, subió a un 21% en 1993. De esta manera, nacen iniciativas como el programa La Voz, y por ende hoy día el CV ciego.

Qué debe incluirse en un CV ciego

En primer lugar, se debe incluir la trayectoria profesional y el perfil académico. Además, el CV Ciego debe contener las actividades relevantes en la que se desenvuelva el candidato.

No se deben olvidar en el CV Ciego los datos de contacto de la persona. Con esto la empresa o el reclutador podrá comunicarse cuando quiera entrevistar al candidato de forma presencial.

Cuándo implementar CV ciego en un proceso de reclutamiento

Aunque esta opción es controversial, cada día toma más auge en el mundo de reclutamiento y selección. Y si eres de Recursos Humanos y quieres encontrar los perfiles correctos este CV es ideal.

Ahora si estás buscando chamba, el CV ciego puede ser una excelente opción ¿Por qué? Porque podrás resaltar quién eres como profesional y lo que vales. Ahora ¿cuándo Implementarlo? Este es el punto más álgido.

El reclutamiento ciego

Se define como el proceso de selección de candidatos basado en su experiencia y capacidades. Y este nace ante la necesidad del mundo de recursos humanos de procesos de reclutamiento incluyentes.

Con esto, el objetivo principal del reclutamiento ciego es evitar el sesgo cognitivo en los procesos de selección. Tras esta iniciativa nace el CV ciego. De hecho, los softwares de RRHH bajo el esquema ATS pueden adaptarse a este proceso de reclutamiento sin datos personales.

Qué ventajas tiene el CV ciego para el reclutamiento

Te traigo algunas de las ventajas que tiene presentar un CV ciego en los procesos de reclutamiento.

1. Evita la discriminación por raza, sexo o edad en el proceso de selección de candidatos
2. Elimina sesgos que generan pérdida de talentos que beneficiarían a las empresas
3. Se genera inclusión dentro de la cultura laboral
4. Se eliminan los prejuicios ante el origen de los candidatos.
5. Se integran al mercado laboral personas que fueron excluidas por razones ajenas a su preparación y experiencia.
6. Desaparece los “amiguismos” o las famosas “palancas”
7. Favorece el desarrollo de equipos con diversidad

Diferencias entre un CV ciego y uno tradicional

Las diferencias entre un CV tradicional y un CV Ciego son notables. Te resumo algunas de ellas según cada uno.

CV tradicional

• Tiene la foto del candidato.
• La colocación del nombre y apellido es obligatoria.
• Se debe incluir la dirección, y origen del candidato (nacionalidad).
• El correo electrónico posee datos personales de la persona.

CV Ciego

• No se incluye una foto,
• No se coloca el nombre y apellido, pero sí un logo con las iniciales del candidato
• No se muestra o menciona la dirección de la persona
• No incluye ningún dato personal en la información de contacto

Qué desventajas tiene el currículum vitae ciego

Ahora bien, esto del uso del CV ciego no es del todo color rosa. Recordemos que, al haber muchas ventajas, también tendremos desventajas. Vamos a resumirlas.

• La fotografía en el CV es muy común y al no incluirla existe una alta probabilidad de descarte.
• La discriminación se aplaza, puede registrarse en el momento de la entrevista.
• No todas las empresas están de acuerdo con la implementación de este tipo de CV.
• El proceso de selección puede ser más lento, costoso y pesado.
• La edad del candidato puede deducirse de la experiencia laboral.
• La procedencia u origen de la persona puede surgir de los centros de formación y universidad

Lecciones del reclutamiento ciego

El uso del reclutamiento y del CV ciego ha dejado lecciones que de seguro generará cambios a futuro. Por ejemplo, el proceso para adaptar los sistemas ATS han sido costosos.

• Se debe crear consciencia en los reclutadores y jefes de puesto en la evaluación equitativa de candidatos.
• Se debe capacitar a los encargados del reclutamiento en la detección de habilidades, conocimientos y experiencias.
• Se recomienda que un CV ciego venga acompañado del cargo o vacante a la cual va postulado
• Se recomienda crear varios CV ciego como muestra de lo que se debe evaluar de un perfil

Por qué en el Senado se propuso el CV ciego

Después de plantearte todo esto del CV ciego, te comento que México es un país con un alto porcentaje de discriminación. De hecho, el 50% de las denuncias en exclusión se originan en lo laboral.

Por ejemplo, según Conapred a unas 3,500 personas se le negó el derecho al trabajo en la última década. Según el reporte el motivo de la discriminación no fueron las habilidades o el potencial de los candidatos.

Debido a esta problemática, varios senadores propusieron el CV ciego como medida para disminuir la discriminación en México.

Proyecto de decreto para el uso del CV ciego

Ahora bien, el proyecto de decreto propuesto por los senadores mexicanos busca reformar los artículos de la LFT. En sí son los 2, 3 y 604 y le darían la bienvenida oficial al reclutamiento y CV ciego.  

Según los legisladores, sin la fotografía se evitaría la discriminación por apariencia física disfrazada de “buena presentación”. También eliminando la dirección.

Discriminación laboral en México

Según un estudio de la consultora OCCMundial, seis de cada 10 personas en México han sido víctimas de discriminación laboral. Por ejemplo, el 64% de las personas encuestadas manifestaron haber visto rechazos en sus trabajos.

Ahora bien, las razones de discriminación más frecuentes son:

• Edad
• Apariencia Física
• Imagen Personal
• Orientación Sexual
• Condición socioeconómica
• Discapacidad física
• Religión

CV ciego: ejemplo

Antes de cerrar este artículo te damos la oportunidad de seguir navegando por la web de Sesame HR. Además de más contenido útil para leer, te dejo un CV ciego ejemplo que servirá para irte familiarizando.

Al menos un resumen de lo que se debe incluir este curriculum.

Datos de la candidatura

• Fecha de la postulación: 30/02/2023
• Puesto vacante: Gerente de Ventas Nacionales

Datos del candidato

• Iniciales de nombre y apellido

Información de contacto

• IFE: xxxxxxxx (opcional)
• Teléfono de contacto: +52 812 000 0000
• Email: candidatogerente@xxxx.com

Titulaciones y cursos

• Administrador de Empresas (Universidad Autónoma de Nuevo León)
• MBA en ventas (TEC de Monterrey)

Experiencia Laboral

• Prácticas formativas no remuneradas en la empresa xxx. Año 2016
• Vendedor Senior en la empresa xxx. Año 2017
• Vendedor Distrito Norte en la empresa xxx. Año 2019
• Vendedor Nacional de Ventas en la empresa xxx. Año 2021

Además de estos datos que mencioné, podrán incluirse soft and hard skills.

Como ves, el mundo laboral cambia de forma constante, y con ello los procesos de selección y reclutamiento. Habrá que esperar si los senadores mexicanos aprueban la reforma de la LFT y si se da paso al uso del CV ciego en nuestro país.

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

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