28 de agosto, 2023

El periodo de prueba es una fase crucial en el inicio de una relación laboral, tanto para empleadores como para empleados. Durante este lapso inicial, que dura de uno y seis meses, ambos evalúan la adecuación del candidato al puesto de trabajo y la dinámica del trabajo.

Durante este período, el empleado tiene la oportunidad de demostrar sus habilidades y adaptación al rol. Por su parte, el empleador puede evaluar si el candidato cumple con las expectativas y los objetivos establecidos.

En este contenido, hablaremos sobre las características esenciales del periodo de prueba. Exploraremos conceptos como su duración y la flexibilidad que brinda a ambas partes para rescindir el contrato en caso de insatisfacción.

Además, examinaremos cómo controlar este proceso de manera efectiva. A través de estas estrategias, tanto empleadores como empleados pueden aprovechar al máximo el periodo de prueba.

Qué es el periodo de prueba en una empresa

El periodo de prueba en una empresa es un intervalo inicial en el contrato laboral. Durante dicho periodo, tanto el empleado como el empleador evalúan la adecuación del trabajador al puesto y a la cultura de la organización.

Por lo general, tiene una duración preestablecida, que suele variar entre tres y seis meses, dependiendo de las políticas de la empresa. Durante este periodo, tanto el empleado como el empleador tienen la flexibilidad de terminar el contrato laboral sin necesidad de una justificación específica. Esto permite aplicar ajustes si alguna de las partes no está satisfecha con la relación laboral.

El objetivo principal del periodo de prueba es permitir que ambas partes prueben la compatibilidad y la idoneidad para el rol. Esto antes de comprometerse a una relación laboral a largo plazo.

Durante este tiempo, el empleado demuestra sus habilidades y se adapta al clima laboral. Mientras tanto, el empleador evalúa si el empleado cumple con las expectativas y los requisitos del puesto. Al finalizar el periodo de prueba, si ambas partes están satisfechas, el contrato laboral puede continuar en términos más definitivos.

Qué características tiene un contrato de periodo de prueba en México

En México, el contrato de periodo de prueba es una modalidad laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). En el artículo 25 de la LFT se establecen las características que debe tener este contrato.

Las características comunes de un contrato de periodo de prueba en este país son:

Duración

El periodo de prueba tiene una duración limitada que varía según la categoría laboral y la naturaleza del trabajo. La ley establece que el contrato puede durar entre 30 días para empleados de confianza y 180 días para empleados no especializados.

Flexibilidad

Durante el periodo de prueba, tanto el empleador como el trabajador tienen la flexibilidad de dar por terminada la relación laboral. Ello sin necesidad de previo aviso ni indemnización.

Salarios y prestaciones

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a percibir el salario acordado para el puesto. Sin embargo, el trabajador puede o no gozar de las mismas prestaciones que los empleados permanentes, como bonos o seguro de salud.

Derechos y obligaciones.

Aunque el trabajador está sujeto a una evaluación de desempeño, durante el periodo de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que un empleado de planta. Por lo tanto, puede tener días de descanso, salario mínimo, prestaciones de seguridad social, etc.

Extensión y terminación

El periodo de prueba no puede ser extendido más allá de lo establecido por la ley. Al término del periodo de prueba, si ambas partes están satisfechas, el contrato puede convertirse en una relación laboral permanente.

Formalización

El contrato de periodo de prueba debe formalizarse por escrito y contener información relevante sobre:

las condiciones laborales,
la duración del periodo de prueba y
los derechos y obligaciones de ambas partes.

El reto del periodo de prueba laboral en México

Pese a que la reforma laboral del 2019 pretendía eliminar la temporalidad, aún hay temas que deben resolverse. El reto en el país es eliminar las malas prácticas que de manera legal siguen siendo válidas.

Desde julio de 2021 hasta julio de 2022, el no superar el periodo de prueba como causa para cese de contrato ha crecido un 902,6%. Es decir, se ha multiplicado por 10 con respecto al año pasado, antes de la reforma laboral.

El número de trabajadores que han firmado más de un contrato indefinido en un mismo mes ha sido de 175.183 personas. Esto es 11 veces más que en el mismo periodo de 2021. Todos estos datos de la Secretaría del Trabajo.

Qué debe evaluar la empresa en el periodo de prueba laboral

Durante el periodo de prueba laboral, una empresa debe evaluar varios aspectos clave. Dichos aspectos deben determinar la idoneidad y compatibilidad del empleado con el puesto y la cultura de la organización.

Esto incluye la evaluación de las habilidades técnicas y blandas del empleado, su adaptación al entorno laboral y su capacidad para cumplir con las responsabilidades asignadas.

También es esencial observar su actitud, compromiso, puntualidad y su interacción con colegas y superiores. La empresa debe considerar si el empleado demuestra un rápido aprendizaje y una disposición para asumir desafíos.

Además, la capacidad de trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y contribuir al ambiente laboral también son aspectos a evaluar. La retroalimentación constante y la comunicación con el empleado durante el periodo de prueba son fundamentales para tomar una decisión informada al finalizar esta etapa.

Cómo definir si un trabajador supera el periodo de prueba

La decisión de si un trabajador supera el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo se basa en la evaluación de varios factores por parte del empleador.

Estos factores pueden variar según la naturaleza del puesto y las expectativas de la empresa. Sin embargo, de manera general se incluyen los que mencionaremos a continuación.

Desempeño laboral

El empleador debe evaluar cómo el trabajador ha cumplido con las tareas y responsabilidades asignadas durante el periodo de prueba. Se observa la calidad y eficiencia de su trabajo, así como su capacidad para resolver problemas y tomar iniciativas.

Adaptación

Se considera si el trabajador ha logrado adaptarse al ambiente laboral, las dinámicas del equipo y la cultura de la empresa. La capacidad de integrarse y trabajar en equipo es un factor importante.

Habilidades técnicas y blandas

Este es un factor muy importante en el ambiente laboral actual. Se evalúan las habilidades técnicas específicas requeridas para el puesto. Pero aún más deben considerarse las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la colaboración y la capacidad de aprender y mejorar de manera continua.

Actitud y compromiso

La actitud positiva, la disposición para asumir desafíos, la puntualidad y la dedicación al trabajo son aspectos que influyen en la evaluación.

Interacción interpersonal

Se observa cómo el trabajador se relaciona con sus colegas y superiores. También su capacidad para resolver conflictos y su contribución al ambiente laboral en términos de cooperación y respeto.

Cumplimiento de objetivos

Si se han establecido metas o indicadores específicos para el periodo de prueba, el cumplimiento de estos objetivos también puede influir en la decisión final.

La evaluación de estos factores y otros relevantes para el puesto y la empresa, deben ser la base para tomar una decisión. El empleador debe decidir si el trabajador supera el periodo de prueba y se convierte en un empleado permanente. O en caso contrario, terminar la relación laboral al finalizar esta fase.

Apoyo de un software para vigilar el periodo de prueba

Un software de Recursos Humanos ofrece una serie de ventajas para vigilar de manera eficiente el periodo de prueba de un trabajador. Sesame HR es una aplicación integral de RR.HH. Al emplear sus funciones podrás llevar una mejor gestión del periodo de prueba contrato.

Gestión de tareas

Con Sesame HR puedes asignar tareas y responsabilidades específicas a los empleados durante su periodo de prueba. A través de esta función, puedes establecer metas y objetivos claros para el trabajador, lo que facilita la evaluación de su rendimiento.

El software también puede enviar recordatorios automáticos sobre las tareas asignadas. De esta manera los empleados se mantienen en el camino y se asegura que se cumplan los plazos.

Además, esta función permite monitorear el progreso de las tareas y obtener una visión integral de cómo el empleado está manejando sus responsabilidades. Si alguna tarea no se está realizando de manera satisfactoria, esto puede servir como indicador para tomar decisiones sobre la continuidad del empleado.

Control de asistencia

El control de asistencia integrado en Sesame HR permite rastrear con precisión la presencia y puntualidad del empleado durante su periodo de prueba. Esta función ayuda a establecer patrones de asistencia y detectar cualquier ausencia no justificada.

La información recopilada puede ser útil para evaluar la actitud y el compromiso del empleado hacia su trabajo. Si el empleado muestra un registro constante de tardanzas o faltas, esta información puede ser considerada al tomar una decisión sobre su permanencia.

Además, el control de asistencia puede ser esencial para garantizar que el empleado esté dedicando el tiempo requerido a las tareas asignadas. Esto influye de modo directo en su evaluación de desempeño, que es otra funcionalidad que mencionaremos.

Evaluación de desempeño

La función de evaluación de desempeño en Sesame HR permite establecer criterios de evaluación y recopilar retroalimentación de diversos supervisores y compañeros de trabajo.

Durante el periodo de prueba, esta herramienta facilita la realización de revisiones formales e informales del desempeño del empleado. Los comentarios recopilados pueden relacionarse con las tareas asignadas, la adaptación al equipo y la cultura de la empresa, y otros aspectos relevantes.

Al consolidar y analizar estas evaluaciones, se obtiene una visión completa del rendimiento del empleado. Si las evaluaciones son positivas, pueden ser un indicador sólido de que está superando el periodo de prueba de manera satisfactoria.

En conjunto, Sesame HR es una herramienta valiosa para supervisar y gestionar de manera eficaz el periodo de prueba contrato de un trabajador. Con esta aplicación se podrán tomar decisiones informadas y promover una toma de decisiones basada en datos.

Ejemplo de periodo de prueba laboral en una compañía

Hace algunos años, una empresa de tecnología ubicada en la Ciudad de México, se encontraban en la búsqueda de un nuevo desarrollador de software para su equipo.

Después de un riguroso proceso de selección, eligieron a Alejandro. Él era un joven apasionado por la programación pero que aún tenía que demostrar su valía durante el periodo de prueba.

La empresa utilizaba Sesame HR como su aplicación para gestionar diversos aspectos del ciclo laboral.

El inicio del periodo de prueba

Durante el primer día de trabajo de Alejandro, su supervisor, Ana, creó un perfil para él en Sesame HR. Después le asignó un conjunto de tareas iniciales utilizando la función de gestión de tareas.

Estas tareas incluían la revisión de una parte del código de un proyecto en curso y la resolución de algunos problemas técnicos. A medida que Alejandro completaba cada tarea, marcaba su progreso en la aplicación. De esta manera, Ana se mantuvo al tanto de su avance.

Durante la primera semana, la función de control de asistencia de la aplicación demostró ser útil. Alejandro registraba su entrada y salida cada día desde su celular. Así Ana podía monitorear su puntualidad y asegurarse de que estaba comprometido con su nuevo rol.

Un día, debido a una confusión de horarios, Alejandro llegó un poco tarde. Sin embargo, gracias a la aplicación, Ana pudo abordar el problema de manera rápida y resolver cualquier malentendido.

La evaluación del trabajo realizado

A medida que avanzaba el periodo de prueba, la función de evaluación de desempeño de la aplicación se convirtió en una herramienta clave. Ana y otros miembros del equipo proporcionaron comentarios continuos sobre el trabajo de Alejandro, destacando sus logros y sugiriendo áreas de mejora.

Alejandro también tenía la oportunidad de autoevaluarse y establecer metas para su desarrollo profesional. Al finalizar el periodo de prueba, Ana recopiló todas las evaluaciones y comentarios de manera centralizada en la aplicación.

El cierre del periodo de prueba

Después de seis meses, llegó el momento de tomar una decisión sobre la continuidad de Alejandro en la empresa. Gracias a la información recopilada y a las evaluaciones detalladas en Sesame HR, Ana pudo tener una conversación informada y constructiva con Alejandro.

Los logros que había alcanzado, su compromiso y su mejora constante durante el periodo de prueba lo convirtieron en un miembro valioso para el equipo. Finalmente, la empresa decidió ofrecerle un contrato laboral permanente.

Esta historia ejemplifica cómo Sesame HR puede ser una herramienta esencial para gestionar y evaluar el periodo de prueba de un empleado. Esta aplicación permitió a Alejandro demostrar su valía y a Ana tomar una decisión informada sobre su futuro en la empresa.

Del mismo modo, Sesame HR puede ayudarte a gestionar el periodo de prueba contrato de tus empleados.

¿Quieres valorar nuestro artículo?

Valoración promedio:

5 estrellas (65 votos)

★★★★★

Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Periodo de prueba: qué es, características y contrato

Qué es el periodo de prueba en una empresa