25 de agosto, 2023

Existen industrias que viven entornos muy dinámicos como el de la industria de la construcción. La gestión eficiente de una bolsa de trabajo de construcción emerge como un desafío fundamental para las empresas de dicho sector.

En este contexto, la adopción de aplicaciones tecnológicas ha demostrado ser un catalizador crucial. El uso de tecnologías optimiza y agiliza los procesos de contratación y selección de personal.

Este artículo explora la creciente relevancia de las aplicaciones en la gestión de la bolsa de trabajo de construcción. También examinaremos sus beneficios en términos de simplificación de la búsqueda de talento, comunicación fluida entre empleadores y candidatos, y la selección óptima del talento.

En última instancia, se ilustrará cómo una de estas soluciones tecnológicas moderniza el proceso de contratación. Y veremos también cómo fomenta la construcción de equipos sólidos en el corazón de esta industria vital.

Empleos en construcción: cuáles son

Dentro del vasto espectro de empleos en la industria de la construcción, se despliega una diversidad de roles esenciales. Todos ellos convergen en la realización de obras de construcción.

Entre los puestos más comunes, destacan los obreros de construcción. La labor de estas personas abarca desde la preparación del terreno hasta la colocación de materiales.

Los albañiles, expertos en la creación de estructuras sólidas, y los carpinteros, artífices de la madera, también desempeñan roles fundamentales. Además, los electricistas y fontaneros garantizan el correcto funcionamiento de las instalaciones esenciales.

Por otro lado, tenemos a los ingenieros civiles que aportan su pericia en el diseño y supervisión. Los supervisores de obra, por su parte, coordinan las actividades y aseguran la seguridad en el sitio.

Estos roles, entre otros, convergen en una coreografía colaborativa para materializar proyectos constructivos y dotar a la sociedad de infraestructuras vitales.

Empleos construcción en México

La industria de la construcción es uno de los principales sectores de la economía de nuestro país. Además, es el más importante en cuanto a valor de mercado en toda Latino América.

Los proyectos de construcción de infraestructura son responsables de la generación de una gran cantidad de empleos. Esto es porque atraen una gran cantidad de inversión pública y privada.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el año pasado, se generaron 87,848 nuevos empleos en la industria de la construcción. Esta cifra representa un crecimiento de 1.9%. En total, al cierre del 2022 la industria reportó más de 4.5 millones de trabajadores.

Con su demanda de insumos de otras industrias, la construcción también promueve la actividad económica de sectores conexos. Tal es así que, en 2021, el ramo de la construcción contribuyó con alrededor del 6,8% del Producto Interno Bruto (PIB) de México.

Cómo se debe gestionar la bolsa de trabajo de construcción

La gestión efectiva de la bolsa de trabajo en una empresa de construcción es fundamental para asegurar la disponibilidad constante de talento calificado.

Según un informe de la Cámara de la Construcción, el 60% de las empresas del sector enfrentan dificultades para encontrar personal calificado. Esto es resultado de una falta de gestión eficiente de la bolsa de trabajo de construcción.

Una mala gestión del trabajo en construcción se traduce en retrasos en los proyectos y costos adicionales. Todo ello debido a la contratación apresurada de personal no apto. Esto subraya la necesidad de adoptar estrategias sólidas de gestión de personal para garantizar la disponibilidad constante de trabajadores competentes.

Pasos para la gestión de la bolsa de trabajo de construcción

Un enfoque integral involucra varios pasos cruciales. Veamos los más relevantes.

Planea tu estrategia

Identifica las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo. Esto permitirá anticipar las posiciones necesarias y las habilidades requeridas. Define de modo claro las responsabilidades y requisitos de cada puesto.

Recluta de manera activa

Utiliza diversas fuentes de reclutamiento, como anuncios en línea, redes sociales, ferias de empleo y referencias internas. Mantén una presencia constante para atraer talento.

Selecciona de modo riguroso

Implementa procesos de selección detallados, como entrevistas estructuradas y pruebas de habilidades. Evalúa la experiencia laboral y las aptitudes técnicas y sociales. Realiza entrevistas exhaustivas para evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades interpersonales. También, realiza pruebas prácticas si es posible.

Construye una base de datos de Candidatos

Crea y mantén una base de datos de candidatos. Esto te va a facilitar la búsqueda de talento en futuras contrataciones.

Capacita y comunica con claridad

Proporciona formación y desarrollo constante para mantener a los empleados actualizados y mejorar sus habilidades. Mantén a los candidatos informados sobre el proceso de selección y las decisiones tomadas, brindando una experiencia profesional y positiva.

Fomenta la diversidad e inclusión

Crea y propicia un ambiente diverso e inclusivo, que atraiga a personas de diferentes orígenes y habilidades.

Busca la retención de empleados

Crea un entorno laboral satisfactorio y ofrezca oportunidades de crecimiento interno. Busca mantener a los empleados motivados y comprometidos. Fomenta la comunicación entre los departamentos para garantizar que las necesidades de personal se comprendan y se aborden de manera efectiva.

Dale seguimiento a los resultados

Evalúa de manera regular la eficacia de tus estrategias de contratación y ajusta los procesos según sea necesario.

Implementa tecnología adecuada

Utiliza herramientas tecnológicas, como aplicaciones de gestión de talento, para agilizar y automatizar procesos.

Adáptate de modo continuo

Mantente al tanto de las tendencias de la industria. Ajusta tu enfoque de gestión según sea necesario para atraer a los candidatos más adecuados.

Como podrás notar, una gestión exitosa de la bolsa de trabajo de construcción implica una planificación estratégica sólida. Pero también debemos considerar contar con una selección rigurosa y una atención constante a las necesidades cambiantes de la industria y los candidatos.

App de RRHH para manejar la bolsa de trabajo de construcción

Gestionar una bolsa de trabajo de la industria de la construcción a través de una aplicación de recursos humanos (RRHH) ofrece ventajas significativas. De manera general, en términos de eficiencia y coordinación.

Sesame HR es un software integral de RR.HH. que cuenta con una diversidad de funcionalidades que ayudarán a la gestión de empleos en construcción. Esta app puede incorporar diversas herramientas para optimizar los procesos relacionados con el reclutamiento, gestión documental, comunicación interna y manejo de vacaciones.

Reclutamiento de personal

Sesame HR es una app que permite la publicación de ofertas de trabajo de manera directa y eficiente. Los candidatos pueden cargar sus currículos y detalles de contacto en la plataforma, facilitando el proceso de selección.

Las funciones de filtrado y búsqueda avanzada ayudan a encontrar de manera pronta a los candidatos adecuados para posiciones específicas. Además, puedes generar una base de datos de candidatos para cubrir vacantes a futuro.

La app brinda la capacidad de realizar un seguimiento detallado de los candidatos durante el proceso de selección. Esto incluye la etapa en la que se encuentran, las entrevistas realizadas y los comentarios de los entrevistadores. Esta función mejora la colaboración entre el equipo de RRHH y los gerentes de proyectos.

Gestión documental

Sesame HR se convertirá en tu repositorio centralizado para almacenar y gestionar documentos relevantes. Podrás guardar y administrar contratos, certificados de capacitación, licencias y otros documentos legales. Esto garantiza que los registros estén siempre actualizados y accesibles para el equipo de Recursos Humanos y los gerentes.

Comunicación nterna

Esta app cuenta con un canal de comunicación interna eficiente. Con Sesame HR podrás mantener informado a todo el personal interno en tiempo real. Desde notificaciones de nuevos puestos disponibles hasta actualizaciones sobre el proceso de selección,

Este canal permite que los colaboradores reciban notificaciones y puedan consultar cualquier mensaje desde sus dispositivos móviles. Puedes compartir mensajes, documentos, imágenes, videos y cualquier elemento relevante.

Con esta plataforma puedes mostrar eventos importantes, como ferias de empleo y capacitaciones. Los empleados pueden registrarse y recibir recordatorios, lo que contribuye a la participación y el desarrollo continuo.

Gestión de vacaciones

La gestión de vacaciones se vuelve más sencilla a través de Sesame HR. Los empleados pueden solicitar vacaciones y verificar su saldo de días disponibles de manera directa en la plataforma. Los supervisores pueden aprobar o rechazar solicitudes con facilidad, y el sistema de modo automático actualiza los registros.

Esta función es muy útil y versátil en industrias como la de la construcción donde las jornadas laborales suelen requerir de mucha flexibilidad.

Evaluación de desempeño

Sesame HR facilita la recopilación de comentarios y la aplicación de encuestas para la evaluación de desempeño y el crecimiento profesional de los empleados. De esta manera puedes aplicar de manera sencilla la evaluación de desempeño de tu personal.

Los cuestionarios se elaboran desde cero o mediante el uso de plantillas. Una vez generados se envían a quienes deben responder. Y una vez que se responden, Sesame HR hace el análisis de la información.

Como conclusión, Sesame HR es una aplicación de RRHH especializada para la industria de la construcción. Esta herramienta integra funciones de reclutamiento, gestión documental, comunicación interna y otras más para optimizar la gestión de la bolsa de trabajo.

Con ello podrás mejorar la eficiencia de los procesos relacionados con el personal. Conoce a detalle esta app. Y si te ha sido útil este material, compártelo con tus colegas.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.

cristinamartin

HR Content Specialist

Bolsa de trabajo de construcción: cómo gestionarla con una app