20 de agosto, 2023

Miguel es un chavo de 28 años que acaba de tomar la decisión de irse de su natal Guadalajara. Con ello, entra en los números de la fuga de cerebros en México. Ahora, sus ganas y sus esperanzas irán rumbo a Estados Unidos.

Por ende, él espera que sus títulos en ingeniería en nanotecnología y mecatrónica le abran un mundo. En la fuga de cerebros existen muchos como Miguel, con dos títulos, tres maletas, mil sueños y una mente brillante.

Podría parecerte mentira o datos de una película. Pero, México está entre los 10 países que lideran la fuga de cerebros de profesionales, según la OCDE. De hecho, es líder en América Latina en los profesionales que buscan mejores salarios y calidad de vida.

Mucho para reflexionar en cuanto a 🤝🏽 gestión de recursos humanos del país y el mercado laboral. ¡Veamos!

Fuga de cerebros: qué es

Se define la fuga de cerebros a la emigración de profesionales calificados a otros países, en busca de mejores oportunidades. Ahora bien, en caso de empresas los trabajadores que después de un alto desarrollo y preparación migran de chamba.

Sin embargo, en este artículo nos centraremos en la fuga de cerebros a nivel de países. Y es que la falta de oportunidades, más los conflictos políticos o de seguridad, impulsan ese movimiento de profesionales.

En lo general, la fuga de cerebros cuando se produce, es sin regreso. Ahora bien, con el paso de los años el término ha recogido a todo profesional preparado que decide emigrar.

Cómo nace el término Fuga de Cerebros

Pues bien, es hora de saber cómo o dónde nace el término fuga de cerebros. Fue entre los años 50 y 60 cuando la prensa británica lo adoptó ante la salida de científicos y tecnólogos. Es decir, una emigración que se originó en la posguerra de Europa, hacia EE. UU.

Se estima que para la época solo el 10% de los jóvenes europeos tenían estudios superiores. Acorde a esto, la web del Real Instituto Elcano asegura que los universitarios fueron una pequeña élite. Por ello, al emigrar dejaron heridas profundas en sus países de origen.

Corriendo el tiempo y más a los años 70, el fenómeno llegó a los países del tercer mundo. Los territorios que más resintieron fueron México, Venezuela, Chile, entre otros.

Pérdida profunda para un país

El braindrain como se conoce en inglés, hace que los países pierdan la inversión en educación superior de esos profesionales. De la misma forma, el capital social al que hacía parte el individuo se reduce por su emigración.

Cuáles son las causas de la fuga de cerebros en México

Quizás, podría darse por entendido que las causas de la fuga de cerebros son económicas y profesionales. Pero en realidad, va mucho más allá.

Los profesionales que entran en la fuga de cerebros van en la búsqueda de una mejor vida. Claro está, en una mano va como lo mencioné, una razón económica, y en la otra la falta de oportunidades.

En resumen, te dejo las siguientes causas de la fuga de cerebros en México:

Falta de oportunidades laborales acorde a la experiencia y preparación
Bajos salarios en comparación a la preparación del profesional
Puede darse el caso de crecimiento profesional a pesar de los buenos salarios
Falta de inversión en sectores claves como investigación, ciencia y tecnología
Crisis económica asociada con el alto costo de la vida.

Qué país lidera las estadísticas

Según el diario El País en su portal web, México es el país latino que lidera las estadísticas. De hecho, en su artículo lo nombra el campeón de la fuga de cerebros en toda América Latina.

Y los números de Conacyt son alarmantes. Se dice que 1.2 millones de mexicanos titulados y con posgrado salieron del país buscando mejor vida. Estas cifras reflejan data entre 1990 y el año 2015.

Ahora bien, si comparas esos números con el informe de la OCDE la realidad es más preocupante. La información de este organismo (2020) dice que el 80% de los mexicanos no cuenta con estudios universitarios.

Otros países latinos dentro de la estadística

El mismo informe de la OCDE, con cifras entre el 2015 y 2018, reflejan datos rojos. A México con cerca de 900 mil personas le siguen:

Colombia 364 mil
Cuba 345 mil
Jamaica 271 mil
Brasil 266 mil
Perú 251 mil
Argentina 222 mil
Venezuela 199 mil
República Dominicana 168 mil
Ecuador 160 mil
Haití 157 mil
El Salvador 125 mil

Destinos de los mexicanos con cerebros fugados

Se dice que, los mexicanos tienen como primer destino los Estados Unidos; segundo, España, y de tercero, el Reino Unido. Sin embargo, con la globalización, China comenzó a reclutar científicos locales.

Consecuencias de la fuga de cerebros en la sociedad y las empresas

Se diría, pues, que la fuga de cerebros causa estragos en la sociedad y en las empresas. Y es que un profesional con alta preparación que emigra deja un vacío que no se puede llenar de manera sencilla.

Por ejemplo, en la sociedad la fuga de cerebros deja:

Personas menos calificadas que representen a la sociedad de México
Baja competitividad y productividad nacional 📊
México con la fuga de cerebros pierde el capital que ha invertido en los profesionales
No se aprovecha a los profesionales y a su potencial
La emigración de profesionales contagia a otras generaciones en buscar oportunidades fuera.

Fuga de Cerebros en las empresas

Y si pensabas que la fuga de cerebros se da solo de un país a otro, estás equivocado. De hecho, cuando hay profesionales calificados, pero poco valorados, suele generarse una búsqueda de oportunidades en otras compañías.

Esta fuga de cerebros en las empresas origina:

Las empresas pierden competitividad en el sector
Perdida de personas con talento único
Afecta el alcance de los objetivos empresariales
Crea inestabilidad en los equipos de trabajo.

Sector económico más afectado por la fuga de cerebros

Se podría decir entonces que la fuga de cerebros en México afecta directamente el campo de investigación y ciencia.

También, un artículo publicado por el TEC de Monterrey deja ver que el fenómeno deja en el país una menor capacidad del país para innovar.

Otro de los sectores más afectados es el campo de la tecnología, donde los profesionales prefieren apostar por Silicon Valley. También, entran en la lista el sector de desarrollo de patentes y nuevos proyectos de emprendimiento.

Fuga de cerebros: ejemplos

Es bueno resaltar que a la fuga de cerebros también se le conoce como Red de Circulación de Cerebros. Este es un término nuevo que comenzó a usar el Banco Mundial después de la pandemia.

Ahora, te presento dos breves ejemplos de fuga de cerebros.

Tomás González, el tecnólogo

Tomás en un chavo de 29 años y con tres títulos universitarios y una maestría.

En Ciudad de México trabajaba en proyectos de innovación tecnológica. Sin embargo, ganaba cerca de 12 mil pesos mensuales y para completar el mes trabajaba en una app de transporte.

Un año le tomó a este mexicano tomar la decisión de emigrar buscando mejores oportunidades. Como una bendición recibió una oferta en California, para el desarrollo de apps basadas en la inteligencia artificial.

Sus ingresos pasaron de unos 800 dólares, a unos 4 mil 500 en el transcurso de unos dos meses. México perdió un desarrollador y EE. UU. ganó un talento. Para nuestro país, la salida de Tomás es una pérdida dramática.

Wendy Treviño, la psiquiatra

Por su parte Wendy, una psiquiatra de Monterrey de 33 años, bilingüe y con dos doctorados decidió irse a Alemania. Ella, especialista en materia de investigación en autismo, recibió una beca y además una oportunidad para trabajar.

Estando en tierras regias, alternaba las consultas con la investigación. Sus ingresos eran cercanos a los 30 mil pesos mensuales. Sin embargo, no tenía apoyo local ni nacional para sus investigaciones.

Ahora bien, Wendy en Alemania comenzó a trabajar en lo que más le apasiona, y ganando cerca de 4 mil euros al mes. Así que, casos como ella y Tomás siempre se encontrarán a la vuelta de la esquina.

Qué debe hacer el equipo de RRHH para combatir la fuga de talento

La fuga de cerebros siempre afecta a los equipos de Recursos Humanos. Por ende, es importante que el talento presente en la empresa sea recompensado con mejores salarios y beneficios.

Ahora bien, practicar acciones que favorecen la fidelidad de los equipos ayuda a disminuir los casos de fuga de cerebros en la empresa. Entendamos que cuando un talento se va, las empresas mexicanas pierden competitividad.

Recomendaciones para RR. HH.

Llegando a este punto y si eres de RR. HH. es claro que la fuga de cerebros es un tema que debe importarte. Te dejamos las siguientes recomendaciones para evitar la salida de talentos de tu empresa.

Garantiza un buen clima laboral 🙌🏼
Trabaja en función de una buena imagen de la compañía para los empleados y clientes.
Ofrece oportunidades de estudios y/o capacitación continua.
Mejora los procesos de comunicación en las áreas; puedes inclusive convertirlo en una política de la empresa.
No dejes de lado el salario emocional; un empleado feliz es uno que se quedará en la empresa y creará pertenencia.
Da oportunidades de horarios flexibles, 💻 teletrabajo y esquemas híbridos. Esto ayuda a que haya balance entre la vida laboral y la familiar.
Ofrece a tus empleados la posibilidad de progreso dentro de la empresa.

No es un secreto que un país que se queda sin talentos es un país que retrasa su desarrollo. Hoy día, la fuga de cerebros es un cáncer para cualquier nación, y lo peor es que México lidera las estadísticas.

Ya para cerrar, recuerda que la fuga de cerebros es algo que también se genera por causas externas. No todo el tiempo se puede retener a un talento; pero, se puede trabajar en función de valorar lo que se tiene.

Antes de terminar, queremos recomendarte un buen artículo sobre coaching empresarial. 💎 Muy útil para gestionar y liderar talento en la empresa.

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★★★★☆

Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Qué es la fuga de cerebros y cómo afecta a las empresas mexicanas