26 de junio, 2023

Un nuevo aliado ha surgido en el ámbito empresarial: el software con inteligencia artificial para hacer tareas de Recursos Humanos.

Este innovador software ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos. Estas aplicaciones proporcionan soluciones automatizadas; basadas en datos que agilizan las tareas administrativas y mejoran la toma de decisiones.

En esta ocasión, exploraremos las diversas funcionalidades y beneficios de Sesame HR, un software con IA para Recursos Humanos.

Revisemos juntos cómo esta tecnología está transformando la manera en que las organizaciones hacen su 🤝🏼 gestión de recursos humanos. Un gran impulso a la eficiencia y la productividad.

Aplicación de inteligencia artificial para hacer tareas de recursos humanos

La IA para hacer tareas de Recursos Humanos permite, entre otras cosas:

Automatizar la selección y reclutamiento de talento
Analizar grandes volúmenes de datos, para obtener insights valiosos sobre el desempeño del personal
Identificar necesidades en el personal, para optimizar la capacitación
Conocer tendencias y requerimientos futuros para el desarrollo profesional.

Una encuesta aplicada por Oracle mostró que el 46% de los profesionales de recursos humanos, a nivel mundial, cree que la IA transformará su función en los próximos 5 años.

A propósito, Sesame HR es una aplicación con inteligencia artificial para hacer tareas de recursos humanos. Este software utiliza algoritmos y técnicas de aprendizaje automático, para automatizar y agilizar diversos procesos en la ✅ gestión de capital humano.

Veamos algunas de las tareas que puedes realizar usando la IA de Sesame HR.

Reclutamiento y selección.

La aplicación de IA de Sesame HR puede analizar currículums y perfiles en línea. Así, identifica de manera automática a los candidatos más adecuados para una posición específica en tu organigrama de empresa.

Utiliza algoritmos de coincidencia de habilidades y criterios predefinidos para filtrar y clasificar los candidatos de manera eficiente.

Mejores prácticas en RRHH

En ocasiones, no conocemos las mejores prácticas para realizar un proceso.

Por ejemplo, podemos dudar de cuáles pueden ser las mejores preguntas a aplicar en una entrevista de trabajo para ciertos cargos técnicos complejos. O cuáles son los requisitos para una posición de trabajo de cierta especialización.

Para solucionarlo, Sesame HR te ayuda con su IA, generando las preguntas o las características del puesto que necesitas.

Onboarding de empleados

La IA puede automatizar el proceso de incorporación de nuevos empleados.

Con 🚀 Sesame HR puedes proporcionar información relevante, capacitaciones personalizadas y respondiendo preguntas frecuentes. Esto ayuda a agilizar y estandarizar el proceso, brindando una experiencia de integración más eficiente y efectiva.

Gestión del desempeño

Mediante el análisis de datos, Sesame HR puede evaluar el desempeño de los empleados. A través del reporte de productividad, logra identificar patrones y tendencias, y así ofrecer recomendaciones para mejorar el rendimiento.

Esto puede incluir la detección de posibles problemas o la identificación de oportunidades de desarrollo profesional.

Análisis de datos y predicción

Esta aplicación con IA puede procesar grandes volúmenes de datos relacionados con los recursos humanos.

Ejemplos de esos datos son métricas de rendimiento, historiales laborales y retroalimentación de empleados, para generar análisis y predicciones útiles.

Esto ayuda a tomar decisiones informadas sobre aspectos como:

Retención de talento
Planificación de la fuerza laboral
Identificación de necesidades de capacitación.

Ventajas de usar IA para hacer tareas de RRHH

El uso de Sesame HR con inteligencia artificial para hacer tareas de recursos humanos ofrece una serie de ventajas significativas para las organizaciones.

Algunas de estas ventajas son:

La IA automatiza procesos manuales y repetitivos, lo que permite a los profesionales de recursos humanos ahorrar tiempo. Dicho tiempo se puede dedicar a tareas más estratégicas y de alto valor.
Las tareas administrativas, como la revisión de currículums y la gestión de documentos, se pueden realizar de manera rápida y precisa con Sesame HR.
Esta inteligencia artificial para hacer tareas de RR. HH. proporciona análisis de datos en tiempo real y generación de informes basados en datos. Esto ayuda a los profesionales de recursos humanos a tomar decisiones informadas y basadas en evidencia.
Al analizar grandes volúmenes de datos, Sesame HR puede identificar patrones, tendencias y correlaciones que los humanos podrían pasar por alto.
Sesame HR ayuda a reducir la subjetividad y el sesgo en el proceso de selección. También aumenta las posibilidades de encontrar a los candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias.
Esta aplicación proporciona una experiencia más personalizada y fluida, tanto para los candidatos como para los empleados.
Sesame HR puede ayudar a identificar posibles problemas o insatisfacciones en el lugar de trabajo. Esto permite a las organizaciones tomar medidas proactivas, para abordar estas preocupaciones y aumentar la retención de talento.

Eficiencia

En general, el uso de Sesame HR con inteligencia artificial para hacer tareas de recursos humanos permite a las organizaciones ser más eficientes y estratégicas en su gestión del talento.

Al final, el buen uso de la IA conduce a mejores resultados y un entorno laboral más satisfactorio para todos los involucrados.

De acuerdo con una encuesta de IBM, el 66% de los CEO considera que la IA será clave para lograr ventajas competitivas en las áreas de RR. HH.

Cuáles son las inteligencias artificiales más avanzadas

En la actualidad, existen varias inteligencias artificiales (IA) que se consideran muy avanzadas. Han demostrado un rendimiento excepcional en diferentes áreas.

Algunas de ellas se han vuelto muy populares en los últimos meses. Pero, debemos considerar que existen muchas más aplicadas en diferentes especialidades.

A continuación, se mencionan algunas de las inteligencias artificiales más destacadas.

GPT-3 (Generative Pre-trained Transformer 3) y GPT-4

Desarrollado por OpenAI, GPT-3 es uno de los modelos de lenguaje más grandes y potentes hasta la fecha.

Con 175 mil millones de parámetros, es capaz de generar textos coherentes y contextualmente relevantes en una amplia variedad de tareas. Algunos usos son la traducción, la redacción de contenido y la respuesta a preguntas vía chatbots.

IBM Watson

Watson es un sistema de inteligencia artificial desarrollado por IBM. Esta IA ha demostrado habilidades notables en el procesamiento del lenguaje natural, el análisis de datos y el aprendizaje automático. Ha sido utilizado en campos como la medicina, la investigación científica y el soporte al cliente, entre otros.

Sesame IA

Esta es la aplicación de Recursos Humanos con IA de Sesame HR con el motor más potente de inteligencia artificial. Utiliza algoritmos y grandes cantidades de información para agilizar los procesos de RR. HH.

También, emplea técnicas de aprendizaje profundo y refuerzo. Con ello se optimiza la toma de decisiones.

Tesla Autopilot

Si bien no se trata de una IA autónoma, el sistema Autopilot de Tesla utiliza algoritmos de aprendizaje automático y visión por computadora. Con ello, se permite la conducción asistida y la funcionalidad de conducción autónoma en sus vehículos.

El sistema ha demostrado un nivel avanzado de percepción y capacidad de toma de decisiones en tiempo real.

Sophia

Sophia es un robot humanoide desarrollado por Hanson Robotics, que utiliza inteligencia artificial para simular una interacción y comportamiento humanos. Ha sido reconocida por su capacidad para mantener conversaciones y expresar emociones de manera convincente.

Es importante tener en cuenta que, la investigación y el desarrollo en el campo de la Inteligencia artificial para hacer tareas siguen avanzando, de manera rápida. Este debe ser un campo al que debemos estar atentos para conocer sus constantes nuevos logros.

Ejemplo de uso de inteligencia artificial para hacer tareas de RRHH

Ahora, veamos algunos ejemplos de cómo se puede emplear Sesame HR con inteligencia artificial para hacer tareas de RR. HH.

Estos son ejemplos enunciativos, que no limitan las posibilidades de esta potente herramienta.

Selección automatizada de candidatos

Ana es la directora de Recursos Humanos de una empresa financiera ubicada en la CDMX. Con Sesame HR ha optimizado su proceso de selección de candidatos.

Ha usado la IA de Sesame HR para analizar y evaluar grandes volúmenes de currículums, perfiles en redes sociales y otras fuentes de datos. Con este análisis, Ana y su equipo han identificado a los candidatos más adecuados para diversos puestos.

Mediante el dictado previo de habilidades y criterios predefinidos, Sesame HR les ha sugerido cuáles son los perfiles más adecuados para las posiciones que han buscado.

Análisis del sentimiento y compromiso de los empleados

Joaquín es un ejecutivo de Recursos Humanos que ha encontrado en Sesame HR una herramienta para facilitar su trabajo.

Ha utilizado la IA para analizar el lenguaje utilizado en encuestas, revisiones de desempeño y comunicaciones internas. De esta manera, determina el sentimiento y el nivel de compromiso de los empleados.

De esta manera, Joaquín obtiene una comprensión más profunda de la satisfacción laboral y las necesidades de los empleados. También, le ha ayudado a identificar áreas problemáticas y tomar medidas para mejorar el compromiso y la retención de talento.

Asistencia virtual y onboarding

Una empresa regia, ubicada en el norte del país, utiliza las funciones de la IA de Sesame HR en su proceso de onboarding.

La aplicación es utilizada como un asistente virtual que brinda soporte y respuestas automatizadas a preguntas frecuentes.

Así, los nuevos empleados hacen consultas sobre políticas, manuales, beneficios, permisos y capacitaciones. Sesame HR proporciona respuestas rápidas y precisas, ahorrando tiempo a los profesionales de recursos humanos y mejorando la experiencia del empleado.

Además, hemos indicado que la IA no sólo automatiza y agiliza los procesos administrativos. La inteligencia artificial para hacer tareas de RR. HH también ayuda a mejorar la toma de decisiones estratégicas. Esto aporta ventajas competitivas.

Implementar una app con IA se convierte en un impulsor clave para el éxito organizacional. Y no queremos que tu empresa se quede atrás. Por eso, prueba Sesame HR con IA, de manera gratuita, y empieza a obtener sus beneficios.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

tiagosantos

HR Content Specialist

Inteligencia artificial para hacer tareas de RRHH: Sesame HR