Bienestar empresarial:¿qué es y cómo implementarlo?

28 de febrero, 2023

Crear una estrategia de bienestar empresarial de éxito puede ser un reto difícil. Requiere considerar detenidamente numerosos factores, desde la salud y la productividad de los empleados hasta la cultura y el presupuesto de la organización.

¿Qué es el bienestar Empresarial?

El bienestar empresarial es una estrategia que las empresas utilizan para invertir en la salud y el bienestar a largo plazo de sus empleados y su organización.

Al desarrollar un plan integral de bienestar corporativo, puedes asegurarte de que tu plantilla y organización sigan siendo competitivas, sanas y productivas.

Todo empieza por entender qué abarca el bienestar corporativo. En términos generales, incluye lo siguiente:

• Iniciativas de salud y bienestar: pueden ir desde proporcionar a los empleados acceso a comidas nutritivas hasta ofrecer clases o actividades que fomenten la actividad física y el sentido de comunidad.
• Apoyo a la salud mental: ya sea ofreciendo sesiones de asesoramiento, creando recursos internos para técnicas de auto cuidado o proporcionando actividades para aliviar el estrés, estos esfuerzos pueden ayudar a reducir los niveles de estrés en el lugar de trabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional: desde clases de formación continua hasta programas de tutoría, las empresas pueden invertir en los conocimientos y habilidades de sus empleados ayudándoles a alcanzar sus objetivos profesionales.

Al invertir en estas áreas de desarrollo de los empleados con la vista puesta en crear un impacto real para los individuos y para la empresa en su conjunto, podrás crear una estrategia de bienestar corporativo de éxito que beneficiará a su empresa a largo plazo.

Ventajas de contar con un plan de bienestar en tu empresa

Las ventajas de contar con una estrategia de bienestar empresarial de éxito son numerosas y de gran alcance. No sólo ayudará a levantar la moral de los empleados y a mejorar el ambiente de trabajo en general, sino que también puede proporcionar a la empresa beneficios tangibles como:

• Aumento de la productividad
• Mejora de la comunicación
• Disminución de los costes sanitarios.

Para empezar, la introducción de un programa de bienestar corporativo ayuda a crear una cultura laboral más positiva al proporcionar a los empleados acceso a recursos sanitarios y promover comportamientos saludables.

Esto anima al personal a interesarse activamente por su propia salud y bienestar, lo que puede mejorar la satisfacción laboral, el rendimiento en el trabajo y la motivación general.

Al mismo tiempo, contar con un programa de bienestar bien concebido también reporta beneficios económicos. Los estudios demuestran que las empresas que invierten en iniciativas de bienestar del personal pueden ver:

• Reducción en los índices de absentismo por enfermedad o lesiones en el lugar de trabajo.
• Aumento de la productividad gracias a unos trabajadores más sanos.
• Reducción de los costes del seguro médico
• Mayor moral entre los empleados.

Todo ello contribuye al éxito y la sostenibilidad a largo plazo de su empresa.

Cómo desarrollar una estrategia de bienestar empresarial de éxito

Las empresas que se centran en el bienestar de sus empleados suelen observar una mejora del entorno laboral, un aumento de la productividad y una reducción de las ausencias. He aquí algunos consejos para desarrollar una estrategia de bienestar empresarial de éxito:

Educar a los empleados en hábitos saludables

Educa a los empleados sobre la importancia de los hábitos saludables, como el ejercicio regular, una nutrición adecuada y la gestión del estrés. Anima a los empleados a elegir estilos de vida saludables que puedan incorporar a sus rutinas diarias.

Salud física y mental

Ofrece beneficios de bienestar a sus empleados que les animen a mantener o mejorar su salud física y mental. Algunos ejemplos son:

• La suscripción a gimnasios.
• La cobertura de seguros médicos.
• Los horarios de trabajo flexibles.
• Los descuentos en vitaminas y suplementos.

Conferencias y programas

Algunos ejemplos son:

1. Retos de fitness en el lugar de trabajo.
2. Clases de educación nutricional
3. Seminarios de gestión del estrés
4. Ejercicios de atención plena.

Mide los progresos

Mide los progresos con regularidad para poder ajustar su estrategia según sea necesario para garantizar la máxima eficacia. Esto podría incluir encuestas o la recopilación de datos de rastreadores de fitness u otros dispositivos que midan los niveles de actividad física.

Herramientas para implantar con éxito un plan de bienestar corporativo

Para crear y aplicar con éxito una estrategia de bienestar corporativo hay que empezar por incorporar los componentes y herramientas adecuados. He aquí algunos elementos clave que debe tener en cuenta en su plan de bienestar corporativo:

Educación

Los programas de bienestar deben apoyarse en iniciativas educativas que ayuden a los empleados a comprender la importancia de mantener su salud física y mental.

Comunicación interna

La comunicación interna es clave. Anima a la dirección a compartir de forma pro activa información sobre el programa de bienestar corporativo para crear un impulso positivo en torno al mismo. Implementa sistemas que permitan a los empleados dar su opinión sobre el programa y aportar ideas para mejorarlo.

Tecnología

Aprovecha la tecnología para hacer más accesible el programa de bienestar corporativo. Existen muchos programas de software diseñados específicamente para programas de bienestar corporativo.

Estos permiten realizar un seguimiento del rendimiento individual, establecer objetivos y sistemas de recompensas. Aprovecha las aplicaciones que ofrecen

• Consejos de alimentación saludable.
• Planes de ejercicio.
• Ejercicios de meditación y mucho más.

Así facilitarás el acceso a todos los empleados.

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Tiago Santos

HR Influencer en Sesame HR | Web | + posts

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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