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Valores de una empresa: cuáles son y cómo trabajarlos
Los valores de una empresa son la brújula para llevar a cabo la gestión, producción y comunicación. Claves sobre valores de una empresa.
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Juan Carlos Puerta
HR Consultant
28 de febrero, 2023
Descubrir los valores de una empresa es una parte importante de la ética organizativa. ¿Por qué? Porque estos son la base de cualquier organización de éxito, y pueden ayudar a conformar la cultura del lugar de trabajo.
Los valores de una empresa también ayudan a los empleados a comprender la visión corporativa y las expectativas de su trabajo. Por eso, son claves en la gestión del capital humano.
En este artículo analizaremos por qué es importante descubrir y reforzar los valores de una empresa, y cómo hacerlo.
Relevancia de los valores corporativos
Antes de profundizar en la importancia de descubrir y reforzar los valores de una empresa, veamos qué son los valores corporativos.
Los valores corporativos son el conjunto de creencias y principios que guían el comportamiento y la toma de decisiones de una empresa. Suelen utilizarse para definir la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Además, contribuyen a crear confianza entre la organización y las partes interesadas.
En consecuencia, los valores de una empresa son importantes porque ayudan a definir la cultura de la organización. Proporcionan un marco que los empleados deben seguir, y ayudan a crear un entorno de confianza y respeto.
De hecho, los valores de una empresa ayudan a que la organización se diferencie de sus competidores. Incluso, ayuda a atraer talento durante el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Importancia de los valores de la empresa
Cuando se trata de ética organizativa, los valores están en el centro.
Los valores de una empresa también orientan la toma de decisiones. Ayudan a garantizar que las decisiones se tomen de acuerdo a parámetros uniformes, con lo cual se demuestra coherencia y justicia.
Además, proporcionan un marco para la resolución de conflictos y pueden ayudar a prevenir comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo.
Por último, los valores empresariales son importantes porque ayudan a crear un entorno de trabajo positivo.
Pasos para descubrir los valores de una empresa
Descubrir los valores corporativos es un paso importante para comprender y reforzar la ética organizativa. El primer paso es realizar una auditoría interna, para determinar los valores de la empresa que serán determinantes.
Esto puede hacerse formulando preguntas claves:
- ¿Qué valoramos en nuestra empresa?
- ¿Qué comportamientos y decisiones esperamos de nuestros empleados?
- ¿Qué esperamos de nuestros clientes?
El siguiente paso es buscar en las declaraciones de misión y visión de la empresa. Estas declaraciones pueden proporcionar información sobre los valores, y ayudar a aclarar lo que esta representa.
Otro paso es examinar las políticas y procedimientos de la organización. Estos documentos pueden dar una idea de cómo funciona o funcionará la empresa, y qué espera de sus empleados.
Estrategias para reforzar los valores de una empresa
Una vez identificados los valores de una empresa, es importante reforzarlos y comunicarlos.
El primer paso es asegurarse de que todos los empleados conocen los valores corporativos. Esto puede hacerse comunicando los valores a todos los empleados y asegurándose de que todos entienden lo que representa la empresa. Ahí aparece la importancia de la comunicación interna.
El siguiente paso es asegurarse de que los valores de la empresa se reflejan en todas las decisiones y acciones.
Otro paso es proporcionar a los empleados feedback y reconocimiento. Esto puede ayudar a reforzar los valores.
Por último, es importante ofrecer a los empleados oportunidades de aprender y crecer, sobre la base de unos valores empresariales sólidos.
Importancia de tener una propuesta de valor
Una propuesta de valor es una declaración que describe los beneficios de los productos o servicios de una empresa. Es una parte importante de la identidad de la empresa y puede ayudar a diferenciarla de sus competidores.
La propuesta de valor también crea un sentimiento de lealtad entre los clientes.
Cómo crear una propuesta de valor
Crear una propuesta de valor es un paso importante para comprender y reforzar la ética de la organización.
El primer paso es identificar el valor único de la empresa. Esto se puede hacer planteando preguntas como:
- ¿Qué hace diferente a nuestra empresa?
- ¿Qué ofrecemos que nadie más haga?
- ¿Qué valoran nuestros clientes?
El siguiente paso es crear una declaración que describa el valor único de la empresa. Esta declaración debe ser concisa y clara, y debe adaptarse al público objetivo de la empresa.
El último paso es asegurarse de que los valores empresariales se reflejan en la propuesta de valor. Para ello, hay que asegurarse de que la declaración esté en consonancia con los valores de la empresa y que comunique lo que la empresa representa.
Conclusión
Las empresas pueden descubrir sus valores realizando una auditoría interna, consultando las declaraciones de misión y visión de la empresa, y examinando sus políticas y procedimientos.
Una vez identificados los valores de una empresa, es importante reforzarlos para crear una cultura de confianza y respeto.
Siguiendo los pasos descritos en este artículo, las empresas pueden asegurarse de que se respetan sus valores y de que su ética organizativa es sólida.
Esperamos que este contenido te hay resultado útil e interesante. Puedes continuar en Sesame HR y aprovechar guías, plantillas y muchos artículos valiosos.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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