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Tipos de generaciones en el mundo laboral: cómo son y cómo actúan
Aquí te explicamos cómo se comportan los diferentes tipos de generaciones en el trabajo y por qué deberías considerarlos en tu empresa.
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Dani Romero
HR Consultant
20 de marzo, 2023
Muchas organizaciones tienen una variedad de empleados bien sea por edad, valores y destrezas. Con esto en mente, para lograr un ambiente de trabajo positivo es fundamental conocer los hábitos de trabajo y las personalidades de todos los tipos de generaciones que hacen parte de la fuerza laboral.
Tener una mejor comprensión de las diferentes generaciones es de gran ayuda para los gerentes de Recursos Humanos a la hora de crear estrategias de contratación, gestión de talento humano y retención.
Tipos de generaciones de personas en una empresa
Los centros de trabajo suelen ser un lugar diversificado debido a la contratación de personas de diferentes orígenes y distintos tipos de generaciones.
A continuación, te compartimos algunas características de las cuatro generaciones en el mundo laboral.
Baby Boomers
Para iniciar esta lista de los tipos de generaciones, tenemos a los Baby Boomers. Este grupo comprende a las personas nacidas entre 1945 y 1964. Por lo tanto, es la generación más veterana y a la cual se le atribuye que se las sabe todas en cuanto al manejo del tiempo.
Gracias a su experiencia tienen la habilidad de analizar rápido las situaciones. Por lo tanto, no necesitan hacer un extenso diagnóstico para tomar acción.
Aunque a veces generan la impresión de que son más lentos que sus compañeros más jóvenes, en realidad no lo son. Pues ellos se distinguen por ir en una dirección recta en vez de dar bandazos y vueltas en círculos.
Además son muy buenos para ayudar a otras personas en la gestión de su tiempo, debido a que son buenos para orientar y ejercer como mentores. Éste es un campo que les gusta y en el cual se pueden destacar bastante.
Una desventaja para los Baby Boomers es quizás su falta de habilidades en el campo digital. Su capacidad de aprendizaje en este apartado es quizás menor y esto puede afectar el tiempo de respuesta en proyectos digitales.
Generación X
Siguiendo con los tipos de generaciones tenemos a las personas nacidas entre 1965 y 1981. Para ellos, este es el mejor momento en sus carreras. Pues ya han ganado bastante experiencia y les quedan buenos años por delante.
Poseen la experiencia necesaria para desenvolverse bien en diferentes situaciones. Por ejemplo, en reuniones presenciales y encuentros con clientes. Otro punto a su favor es la resiliencia. Son personas que funcionan bien bajo presión y para ellos el estrés no es un obstáculo para que todo fluya mejor.
Sin embargo, a veces les cuesta trabajo delegar y es algo que afecta la gestión de tiempo del equipo. Tienden a ser individualistas y evitan trabajar con otras generaciones cuando no ejercen un cargo de alto mando.
Generación Y o Millennials
Entre los tipos de generaciones están los millennials quienes son reconocidos por su capacidad para la transición de la vieja economía a la nueva. Asimismo, llevan a cuestas la presión de completar sus tareas con éxito.
Aunque no son advenedizos digitales, tienen muy buen desempeño en el campo tecnológico. A decir verdad, no imaginan un proyecto donde la tecnología no esté presente.
Los millennials son muy buenos en los campos multi tarea. Además, poseen una gran capacidad de aprendizaje y de colaboración. Otra de sus habilidades son la flexibilidad y la adaptabilidad a los cambios. Asimismo, tienen determinación y no sienten miedo de explorar nuevos caminos.
Sin embargo, sus habilidades multitask pueden jugar en su contra al abarcar demasiado y no priorizar bien.
Centennials o Generación Z
El menor de los tipos de generaciones es la generación Z. A este grupo pertenecen los nacidos entre 1997 y 2010. Debido a que son 100% digitales, tienen una gran capacidad de aprendizaje en medios tecnológicos.
Son personas muy motivadas con respecto al despegue de sus carreras profesionales y hacen lo posible por aprovechar al máximo su tiempo y aprender cosas nuevas.
Este de los tipos de generaciones que también se distingue por ayudar a otros a utilizar mejor su tiempo. Por ejemplo, en proyectos de reverse mentoring en entornos digitales.
No obstante, su falta de experiencia es su talón de Aquiles. Aunque de esto no tienen la culpa, se trata de una situación inevitable que se remedia con el tiempo.
¿Cómo se comportan los distintos tipos de generaciones en sus trabajos?
En las últimas cinco décadas, los tipos de generaciones han tenido una evolución notable.
Baby Boomer
Los caracteriza su pasión por el trabajo y la estabilidad laboral. Prefieren los contratos a largo plazo ya que su meta principal es la jubilación para después disfrutar de un estado de confort.
Son personas que se preocupan por mantener la calidad, además son detallistas y prudentes.
Generación X
Este es de los tipos de generaciones que se enfocan más en el orden y la planificación. Tienen algo en común con los Baby Boomer, no les gustan los cambios inesperados. No obstante, tienen una gran capacidad para adaptarse rápido a las novedades.
Generación Y
Este grupo aprovecha al máximo las diferentes herramientas tecnológicas para optimizar su trabajo y lograr mejores resultados.
Una característica distintiva de los Millennials es su determinación de trabajar en lo que les gusta. Por lo tanto, un puesto de trabajo o una remuneración no representa para ellos una atadura. Es quizás por esta mentalidad que muchos se preguntan por qué los Millennials no se adaptan a los trabajos.
Debido al acceso tecnológico que tienen interactúan en un entorno que les permite comparar sus habilidades con personas de todo el mundo. De este modo, se motivan para seguir aprendiendo y mejorando.
Otro aspecto que resalta en esta generación es su forma de buscar empleo. Por lo general, este grupo usa las redes sociales y los portales de empleo virtuales.
Los Centennials
Para completar estos cuatro tipos de generaciones tenemos a los Z. Este colectivo es 100% digital. Esta generación se caracteriza por ser ambiciosa y osada con un enfoque en los resultados y evidencias.
Debido a los avances tecnológicos a los que han estado expuestos desde su nacimiento, tienen una mentalidad más amplia en cuanto a innovación. Y no es para menos, debido al mundo que no deja de sorprendernos con nuevas cosas. Por ejemplo, el internet de las cosas o la inteligencia artificial.
¿Cómo manejan su tiempo en el trabajo las generaciones de personas?
Si estás pensando en hacer de tu empresa un lugar de trabajo multigeneracional, te conviene tener esto en cuenta.
Baby Boomers
Los Baby Boomers son personas muy trabajadoras, motivadas por la posición, las ventajas y el prestigio. Asimismo, disfrutan de las largas semanas de trabajo y siempre están enfocados en sus tareas ya que no se distraen tan fácil como otras generaciones.
Generación X
Con respecto a la generación X, el compromiso y dedicación al trabajo son uno de sus fuertes. Gracias a estas cualidades, son los más destacados entre los tipos de generaciones en materia de liderazgo. Así lo confirman las cifras obtenidas en el pronóstico del liderazgo global de DDI en 2018, la generación X ocupa más del 50% de los roles de liderazgo.
A esta generación no se le considera líder en la transformación digital en el lugar de trabajo. Sin embargo, en este aspecto se destacan más que los millennials según un informe de CNBC.
Millennials
Es el tipo de generación que más aprecia el equilibrio entre el trabajo y la vida. Por consiguiente, su manera de trabajar es diferente ya que consideran que la rendición de cuentas no se trata de pasar todo el tiempo en una oficina. Para ellos lo importante es cuántos negocios cierran, cuántos problemas resuelven y cuántas ventas hacen.
Centennials
Entre los tipos de generaciones tenemos a los Z que son los más jóvenes de los cuatro.
Su esquema de trabajo se basa en los resultados, por lo tanto, sus aspiraciones profesionales van más allá de cumplir un horario de oficina. De ahí que requieren más flexibilidad laboral para cumplir sus objetivos.
Los desafíos de las diferencias generacionales en el trabajo
Aunque un lugar de trabajo generacional tiene muchas ventajas, también existen algunos obstáculos que se deben tomar en cuenta.
- Conflicto entre los tipos de generaciones.
- Diferentes preferencias de comunicación.
- Diferentes actitudes hacia el trabajo.
Sin embargo, esos no son motivos para evitar tener diferentes tipos de generaciones en la organización. De acuerdo con Harvard Business Review, los equipos resuelven problemas más rápido cuando hay más diversidad cognitiva.
¿Cómo gestionar los diversos tipos de generaciones en la empresa?
Cuando tienes diferentes tipos de generaciones en tu empresa, enfrentas el reto de mantener a tus trabajadores comprometidos y motivados.
Por lo tanto, no es un trabajo fácil, en especial cuando se juntan los cuatro tipos de generaciones.
Sin embargo, puedes implementar las siguientes estrategias para obtener lo mejor de cada generación:
- Evitar los estereotipos generacionales.
- Intercambio de conocimientos.
- Organizar actividades en equipos.
- Fomentar entornos de trabajo híbridos.
- Unificar al equipo de trabajo mediante los valores de la empresa.
En resumen, la diversidad en los centros de trabajo puede ser un mayor desafío para la gestión de Recursos Humanos. Sin embargo, también tiene beneficios que toda empresa debería aprovechar.
Esperamos que hayas disfrutado este artículo. En Sesame HR tenemos una variedad de guías y herramientas para ayudar a los gerentes a tomar mejores decisiones. Te invitamos a conocerlas.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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