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Valores profesionales: qué buscan las empresas de un empleado
Los valores profesionales es lo que más aprecian las empresas de los trabajadores. Pues estas cualidades influyen en el éxito del negocio.
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Juan Carlos Puerta
HR Consultant
23 de marzo, 2023
Los valores profesionales son el núcleo de cualquier negocio exitoso. Las empresas siempre buscan empleados que demuestren un alto nivel de conducta ética y profesionalismo. Esto se debe a que tener empleados éticos ayuda a generar confianza con los clientes, socios y partes interesadas.
Los valores de los empleados se extienden a la forma en que interactúa con colegas, clientes y otras partes interesadas. Deben ser respetuosos en todo momento y esforzarse por mantener un alto nivel de integridad en todas sus relaciones con los demás.
Al demostrar estos valores profesionales fundamentales, las empresas pueden crear un entorno en el que todos se sientan valorados y respetados, sin importar su origen o posición dentro de la organización.
En este artículo, exploraremos 10 ejemplos de valores que todos los profesionales deberían esforzarse por mantener en su vida cotidiana.
¿Qué son los valores profesionales?
Los valores profesionales son los principios básicos que guían el comportamiento y la toma de decisiones de un profesional. Estos valores incluyen cualidades como:
- Responsabilidad.
- Dedicación a la excelencia.
- Confiabilidad.
- Compromiso con el aprendizaje permanente.
Dichas cualidades ayudan a los profesionales a mantenerse enfocados en sus objetivos mientras mantienen altos estándares de desempeño en su campo. También fomentan la confianza entre colegas y clientes al proporcionar un marco claro del comportamiento ético.
¿Cuál es la importancia de los valores de un profesional?
Los valores son una parte importante en la vida de cualquier profesional. Son la base para tomar decisiones éticas y para crear una carrera exitosa. Los valores profesionales ayudan a definir:
- Quiénes somos.
- Qué representamos.
- Cómo nos conducimos en nuestro trabajo.
También nos ayudan a generar confianza con colegas y clientes, así como a desarrollar relaciones duraderas. Los valores profesionales proporcionan las pautas para garantizar que nuestras acciones coincidan con nuestras creencias y objetivos.
Por otra parte, cuando los empleados poseen valores profesionales se mejora el clima laboral. Por lo tanto, sirven de ayuda para los gerentes encontrar estrategias eficaces para reducir el estrés laboral. Así lo demuestra un estudio realizado a 400 enfermeras el cual fue publicado por el sitio ScienceDirect.
¿Por qué fomentar los valores profesionales en los empleados?
Fomentar los valores profesionales en los empleados es fundamental para el éxito de cualquier empresa. De este modo, se crea una cultura de confianza y respeto entre todos los miembros del equipo y los motiva a trabajar juntos hacia un objetivo común.
Los valores profesionales como:
- La integridad.
- El respeto.
- La responsabilidad.
- La transparencia.
Entre otros, son importantes para crear un entorno que promueva la colaboración y la productividad.
Al establecer expectativas de profesionalismo desde el primer día, los empleadores pueden asegurarse de que sus empleados entiendan la importancia de estos valores y actúen en consecuencia.
Por lo tanto, puedes crear programas de capacitación o incluso un código de conducta que describa los valores profesionales que se esperan de todos los empleados.
Además, como empleador debes proporcionar comentarios sobre qué tan bien tus empleados se adhieren a estos estándares para que puedan continuar mejorando su desempeño.
¿Qué valores profesionales buscan las empresas?
Las empresas siempre buscan empleados con sólidos valores profesionales y éticos. Ya que es una manera de garantizar que los empleados sean productivos y eficientes en sus funciones.
Las empresas quieren contratar profesionales que entiendan la importancia de seguir estándares éticos cuando se trata de su trabajo. De este modo, se crea una atmósfera agradable entre empleadores y empleados, lo que puede conducir a una mayor productividad y mejores resultados.
Estos son los valores que las empresas buscan:
- Tolerancia
- Ética
- Respeto
- Confianza
- Humildad
- Lealtad
- Adaptabilidad
- Responsabilidad
- Esfuerzo
- Inclusión
- Honestidad
- Motivación
- Compromiso
¿Cuáles son los valores y ética profesionales más importantes? Ejemplos
Los valores profesionales y la ética son la piedra angular de cualquier carrera exitosa. Incluyen:
- Honestidad
- Integridad
- Respeto por los demás
- Tratar a los demás de manera justa sin importar el género o la raza
- Compromiso con la excelencia
- Lealtad a su organización o empleador
- Responsabilidad por sus acciones
- Estar abierto a la retroalimentación y la crítica
- Confiabilidad en la entrega de resultados a tiempo y dentro de las limitaciones presupuestarias, entre otros.
Estos 10 ejemplos de valores y ética profesional te ayudarán a construir una base sólida para el éxito en cualquier profesión. Veremos el caso de un joven repartidor que en diferentes situaciones demuestra sus valores profesionales.
1. Trabajador honesto
Miguel trabaja como repartidor en una empresa de bebidas. Toda su jornada laboral consiste en llevar a los clientes, quienes lo contactan de forma directa, sus respectivos pedidos.
Cierto día, uno de los clientes hizo un pedido más grande de lo acostumbrado a última hora, Miguel le explicó que en el momento no tenía todas las unidades disponibles. Sin embargo, le propuso llevarle una parte del pedido ese día y el resto al día siguiente. El cliente aceptó la propuesta de Miguel y de una vez realizó el pago completo.
Al día siguiente, tal y como habían acordado, Miguel entregó el resto del pedido que ya estaba pago.
2. Empleado íntegro
Un empleado íntegro es aquel que demuestra con sus acciones y comportamiento un ejemplo a seguir. Por ejemplo, Miguel siempre se comporta de una manera adecuada en su lugar de trabajo y con el tiempo se ha convertido en un modelo a seguir para sus compañeros.
3. Respeto por los demás
Los empleados respetuosos son un recurso esencial en cualquier equipo y en cualquier organización para tener éxito. Siguiendo con el caso de Miguel, en la empresa siempre muestra respeto a sus colegas, clientes y superiores en las interacciones con ellos.
Gracias a sus valores profesionales, Miguel se ha ganado la confianza y la admiración de todos en la empresa y es que, sin importar las circunstancias, él siempre se comporta de una manera cortés.
4. Compromiso
Un empleado comprometido es aquel que es dedicado a su trabajo y se esfuerza bastante para lograr los objetivos de la empresa. En el caso de Miguel, siempre se apropia de sus tareas y va más allá de las expectativas puestas en él. En todas sus funciones da lo mejor de sí y se esfuerza bastante por hacer un buen trabajo.
5. Lealtad a su organización
Miguel está por cumplir siete años en su trabajo actual. Es una persona que trabaja duro para contribuir al éxito de la empresa.
Cuando llevaba tres años allí, la empresa tuvo unos momentos difíciles y, a raíz de esto, muchos empleados se marcharon. Incluso algunos invitaron a Miguel para que se cambiara al nuevo lugar de trabajo donde ellos estaban.
Pero Miguel no les prestó mucha atención pese al mal tiempo que estaba atravesando la empresa.
Después de un año, la empresa pudo por fin reponerse a esa crisis y, al día de hoy, Miguel se siente muy satisfecho con su decisión de quedarse allí.
6. Responsabilidad
La empresa exige a sus repartidores cumplir un objetivo diario equivalente a un determinado número de unidades vendidas. Sin embargo, a veces algunos trabajadores se ven en apuros para cumplir el objetivo.
Como Miguel es uno de los empleados más antiguos, es de los que conocen más del negocio y de los clientes. Por eso, es capaz de ayudar a sus compañeros cuando se encuentran en dificultades.
No obstante, aunque tome acciones extras para ayudar o hacer su trabajo, él siempre sigue los protocolos comerciales y de seguridad respetando las políticas de la empresa.
7. Saber escuchar
Escuchar es una habilidad importante que todo empleado debería tener. Pues esta cualidad ha sido lo que le ha ayudado a Miguel comprender mejor a sus compañeros, clientes y jefes. Siempre presta atención a su interlocutor, pregunta y da su opinión al respecto.
8. Confiabilidad
Los empleados confiables poseen cualidades que los hacen destacar del resto. Por ejemplo, Miguel tiene una fuerte ética de trabajo, habilidades de comunicación y de resolución de problemas.
Asimismo, mantiene una actitud positiva hacia el trabajo y sus compañeros. Siempre tiene la mejor disposición para asumir responsabilidades adicionales cuando es necesario y se esmera por hacer su trabajo lo mejor posible.
9. Discreción
Una de las cualidades de Miguel que más destaca es su discreción. Pues tiene una gran capacidad diplomática para tratar situaciones y situaciones delicadas. Además, es capaz de manejar conversaciones difíciles con tacto y de este modo permite a los involucrados sentirse escuchados y respetados.
10. Empatía
Miguel posee diferentes valores profesionales y uno de ellos es la empatía. Por lo tanto, es capaz de ponerse en el lugar de los demás y comprender sus necesidades y sentimientos. Así lo ha demostrado con sus compañeros cuando tienen algún problema o preocupación, los escucha atento y les ofrece su apoyo.
En conclusión, los valores profesionales son un factor clave para el éxito en el trabajo, en los negocios y, en general, en la vida diaria. Por eso, es importante desarrollar y cultivar las cualidades que acabamos de mencionar que nos ayudan a cumplir nuestros objetivos.
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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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