30 de diciembre, 2022

Si necesitas aclarar en qué consiste la NOM 014 STPS 2000 estás en el sitio correcto. En Sesame HR hemos preparado un contenido muy útil, para tener en cuenta en relación en las presiones ambientales en el trabajo.

¿Qué dice la NOM 014 STPS 2000?

Empecemos por lo básico. De acuerdo con la NOM 014 STPS 2000, existen tres tipos de presiones ambientales:

Normales
Anormales
Excesivas.

Cada una tiene su propio conjunto de riesgos y consecuencias para los trabajadores. Pero, ¿qué significa esto para tu empresa?

En pocas palabras, debes conocer los distintos tipos de presión ambiental y tomar medidas para proteger a tus trabajadores de posibles daños. Desde tu organigrama de empresa tendrás que ver quiénes necesitan protección.

Ahora vamos a ayudarte a comprender los riesgos asociados a cada tipo de presión. Para que te asegures y dispongas del equipo de seguridad y la formación adecuados para mantener a salvo a tus trabajadores.

¿Qué es la presión ambiental normal?

No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que la presión atmosférica varía en función de su ubicación. Sin embargo, una pauta general es que la presión atmosférica se considera normal cuando oscila entre 860 y 1060 hPa.

Todo lo que esté fuera de este rango puede considerarse una presión anormal, que puede tener efectos adversos, tanto para las personas como para los equipos.

Por ejemplo, una presión alta puede hacer que los trabajadores se sientan estresados e incómodos. En contraste, una presión baja puede provocar la acumulación de humedad y hacer que los equipos funcionen mal.

¿Qué son las presiones ambientales anormales?

Imagina que estás en el trabajo y de repente te duele la cabeza. Puede que estés sufriendo lo que se conoce como cefalea por presión, causada por la exposición a niveles elevados de ruido, luz o presión atmosférica.

Del mismo modo, la exposición prolongada a niveles elevados de ruido, luz o presión atmosférica puede causar problemas de salud. Por ejemplo:

Pérdida de audición
Fatiga ocular
Conmoción cerebral.

Por lo anterior, es importante ser consciente de lo que constituye un nivel anormal de presión y tomar medidas para protegerse de él.

La buena noticia es que existen medidas para limitar la exposición a niveles de presión anormales. Por ejemplo, se pueden llevar tapones para proteger el oído o gafas de sol para proteger los ojos.

También se puede ajustar cada puesto de trabajo para reducir la exposición al ruido, o hacer pausas periódicas para respirar aire fresco.

Si te preocupa la exposición a niveles de presión anormales, como jefe debes aplicar algunas de estas medidas en tu lugar de trabajo. Es importante ser proactivo a la hora de proteger la salud y seguridad en el trabajo. Así lo exige la NOM 014 STPS 2000.

Exposición laboral a presiones ambientales anormales en el trabajo

Es importante que como empresa, entiendas las presiones ambientales anormales de las que tus empleados pueden estar expuestos.

Cuando los trabajadores están expuestos a temperaturas extremas, velocidades máximas de aire, ruido, luz intensa y radiación electromagnética son presiones ambientales anormales. Estas pueden poner en riesgo su integridad física.

La NOM 014 STPS 2000 es la normativa laboral para la prevención de accidentes o enfermedades ocupacionales causadas por presiones ambientales anormales. En consecuencia, establece los siguientes requisitos:

Proporcionarles equipo de protección adecuado
Identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo
Monitorear y evaluar el nivel de exposición
Disminuir la exposición lo más posible
Proporcionar educación continua a todos los trabajadores acerca del tema.
Controlar los horarios laborales para limitar la cantidad de tiempo de exposición al peligro.

Obligaciones del patrón de acuerdo a la NOM 014 STPS 2000

Tomar en cuenta la NOM 014 STPS 2000 es importante. Como ya sabes, debe realizarse una evaluación del riesgo para identificar aquellas áreas en donde los trabajadores puedan estar expuestos a presiones ambientales anormales.

Dicha evaluación debe ser revisada y actualizada de manera periódica, para garantizar que todos los trabajadores en la empresa están siempre protegidos.

El patrón también es responsable de proporcionar entrenamiento adecuado a los trabajadores. El objetivo es garantizar que comprendan cómo reducir su exposición a las presiones ambientales anormales.

Obligaciones de la persona ocupacionalmente expuesta

Una vez establecidas las presiones ambientales anormales, el siguiente paso es identificar cuales son las obligaciones de la persona ocupacionalmente expuesta.

De acuerdo a la NOM 014 STPS 2000, estas obligaciones se incluyen:

Participar en la evaluación inicial y en el examen médico ocupacional, así como en los exámenes médicos periódicos que correspondan.
Participar en los programas de prevención y control de riesgos relacionados con las presiones ambientales anormales.
Seguir la formación teórica y práctica relacionada con el uso de la herramienta de trabajo.
Tomar los elementos de protección personal después de haberse determinado su uso en el proceso evaluativo y preventivo.
Reportar al supervisor, cualquier anomalía que se pueda presentar en su lugar de trabajo relacionada con las presiones ambientales anormales.

Es importante recordar que todos estos lineamientos se deben cumplir para garantizar un nivel óptimo de salud en nuestros empleados.

Conclusión

Así que, en conclusión, podemos ver que la Norma Oficial Mexicana 014 STPS 2000 establece los parámetros de lo que se considera una presión ambiental anormal, y también establece las obligaciones tanto del empleador como del empleado en términos de salud y seguridad.

Es importante recordar que estas obligaciones no sólo son relevantes en casos de presiones ambientales anormales, sino que deben cumplirse en todo momento por la seguridad del trabajador.

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Cristina Martin

People and Talent Director en Sesame HR | Web | + posts

Profesional con amplia experiencia de más de 20 años en diferentes áreas de los Recursos Humanos (Selección, Formación, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Personal). Experiencia en Dpto de Dirección: Amplia visión de la empresa y los RRHH

Specialties: Selección de Personal, Gestión de la Formación, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Gestión del absentismo, Administración de RRHH, Asistencia a Dirección.