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La inflación en México afecta la gestión de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos estará afectada por la inflación en México. Por eso, los responsables del área tienen múltiples retos.
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Anjolly Capponi
HR Consultant
1 de noviembre, 2022
Primero fue la crisis sanitaria que generó el coronavirus y ahora es la inflación en México. Lo cierto es que, por estas y otras causas, el panorama laboral no ha dejado de evolucionar en nuestro país.
En los meses por venir seguiremos viendo una situación laboral compleja y llena de retos.
La gestión de Recursos Humanos estará influenciada por los efectos de la inflación en México, tanto en las empresas como en los colaboradores. Los crecimientos salariales, la reducción de ofertas de empleo y el estrés laboral serán parte de los efectos de la situación en México.
Por ello, los responsables de las áreas de Recursos Humanos deben estar informados y preparados a los cambios que se avecinan para el próximo año. Desde las incidencias en nóminas, hasta la medición de clima laboral, entre otras.
Qué es la inflación económica
Se dice que se presenta un efecto de inflación cuando:
hay un aumento sostenido y generalizado de los precios de los bienes y servicios de una economía, a lo largo del tiempo. Esto trae consecuencias como pérdida de capacidad adquisitiva. O despidos en las empresas, que necesitarán reducir costos.
Veamos que esta definición excluye:
- Cuando sólo un producto o servicio aumenta de precio de manera sostenida o no.
- Si todos los precios de la economía aumentan, pero tan sólo una vez.
Los problemas que genera el efecto inflacionario en cualquier economía se pueden explicar con un ejemplo.
Imagina que vives en un país donde el precio de todos los productos aumenta 10 pesos de manera semanal. Supón también que deseas ahorrar para adquirir un teléfono celular. Para generar dicho ahorro, deberás tomar en cuenta que el precio de este será 10 pesos mayor cada semana.
Es decir, cada semana que te tardes en ahorrar necesitarás 10 pesos adicionales para comprar el mismo celular. El tema es que lo mismo pasa con todos los productos de la economía, eso es la inflación. ¡El precio aumenta de modo sostenido y generalizado de manera semanal!
Historia de la inflación en México
Durante muchos años, la inflación en México había sido uno de los problemas que las administraciones públicas buscaban vencer. Durante las décadas de los 70’s y 80’s se vivieron altos niveles de inflación.
A partir de la década de los 90’s se empezaron a estabilizar los precios de los productos de manera interna. Poco a poco se mejoraron las políticas económicas. Fue a partir del año 2003 que se fijó un objetivo de inflación del 3% anual para México.
Dicho objetivo se había estado alcanzando hasta el 2019. No obstante, la llegada de la pandemia del coronavirus afectó a la economía en general. Aunque los efectos no se vieron de inmediato, es en estas fechas cuando empezamos a ver ciertos efectos tardíos.
La pandemia generó diversas distorsiones que detonaron el aumento de los precios. Veamos algunas:
- Los aislamientos obligatorios generaron compras de pánico y desabasto.
- Cierres de diversas empresas e industrias generaron escasez de producto y presiones en los precios.
- Las personas cambiaron sus hábitos de consumo; reemplazando su gasto de servicios por mercancías (de manera especial a alimentos y bebidas).
- El home office (que ya cuenta con su Ley de Teletrabajo) aumentó el gasto en vivienda, muebles y enseres domésticos.
Los efectos de estos cambios se siguen viviendo. Durante los meses que llevamos en este 2022 se ha alcanzado un índice de inflación del 8.7% en México. Este es el nivel más alto alcanzado en 22 años.
Dicho aumento de precios seguirá presente durante el 2023. Se estima que la inflación en México para el siguiente año se sitúe en 7.9% promedio. Ello afectará no sólo los aspectos económicos de las personas y organizaciones, como el reclutamiento de personal.
Pero también veremos afectaciones en temas sociales, políticos y laborales.
Cómo afecta la inflación en México
La inflación en México no sólo está afectando los precios de los bienes de consumo. También afecta los precios de los insumos y servicios para las empresas. Este aumento sostenido de precios tiene y tendrá repercusiones que afectarán el panorama laboral.
A continuación, veremos algunos efectos que se observarán en el terreno de los recursos humanos, generados por la inflación en México:
Ajustes salariales
Dados los incrementos en precios que ya se han vivido, los trabajadores van a ejercer una mayor presión por el aumento de los salarios el siguiente año.
Sin embargo, las empresas están presupuestando incrementos entre el 8% y el 10%. Si así se llega a dar, este escenario va a generar una pérdida en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Habrá empresas que no puedan ofrecer un ajuste salarial al mismo nivel que la inflación. Por lo tanto, deberán diseñar otras estrategias que las hagan distinguirse en el mercado laboral.
Algunas opciones podrán ser el ofertar más vacantes con esquemas de trabajo flexibles. O también fortalecer sus políticas para fomentar la diversidad e inclusión o el impacto social.
Reducción del empleo
Ya durante el primer semestre de este año se redujo el ritmo de crecimiento de nuevos empleos. La desaceleración fue causa del escenario de alta inflación que ya se vive. Aunque, también es cierto que en el segundo semestre se ha mejorado la situación de empleo:
hay 2.2 millones de personas más trabajando, en comparación con el mismo periodo de 2021. Así lo informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Finanzas de la empresa
Las presiones en los precios también van a afectar las finanzas de las organizaciones. La reducción en la demanda de productos será la principal causa de la disminución en la actividad económica.
Esto hará que las empresas analicen y se replanteen sus esquemas de trabajo. Es muy probable que varias reduzcan sus plantillas o eviten nuevas contrataciones.
La reducción en las ofertas de empleo hará que se tenga que optimizar la gestión de Recursos Humanos. Se tendrá que evaluar el desempeño de los colaboradores. Esto nos llevará a replantear todas las estrategias de retención de talento que tengamos en la organización.
Mayor competencia por el talento calificado
Un tema que se conecta con las presiones salariales y la reducción en las ofertas de empleo es la guerra por el talento calificado. Algo que de cierta manera también se conecta con la inflación en México.
De entrada, ya se han registrado incrementos salariales superiores al promedio en puestos específicos. Los profesionistas expertos en temas tecnológicos son de los más beneficiados en este sentido.
Para mitigar este factor, las empresas deberán evaluar al talento con el que cuentan. Con un buen programa de gestión por competencias, deberán identificar a aquellos que puedan ser sujetos a programas de reentrenamiento.
El reentrenamiento deberá estar enfocado en el desarrollo de las habilidades que tienen alta demanda en el mercado y que la empresa necesite. Este entrenamiento deberá formar parte de sus esquemas de retención de talento.
Estrés laboral
La pérdida en el poder adquisitivo y la incertidumbre que genera la inflación en México se traducirá en un incremento del estrés laboral. Las empresas tendrán que diseñar esquemas que ayuden a liberar esta presión en sus trabajadores, para no disminuir su rendimiento laboral.
En este contexto, es básico que la preocupación de las empresas sean las necesidades y el bienestar de los colaboradores. Poder otorgar certeza en la permanencia de los puestos de trabajo puede ser una medida que ayude en estas circunstancias.
Sumado a esto, se espera que la nueva Ley de Teletrabajo resulte efectiva. Esta norma regula las condiciones de seguridad y salud para los trabajadores laborando en esquemas híbridos y de home office.
Estas nuevas regulaciones estarán modificando la manera en que las empresas se relacionen con sus colaboradores a distancia. Las empresas deberán ayudar a mitigar el estrés laboral que se pueda presentar.
Nuevas regulaciones por la inflación
Aunque las reformas que se están preparando no son parte exclusiva de los efectos de la inflación en México, si se combinarán con la misma. Esto generará ciertos efectos que las empresas deberán tomar en cuenta.
Por ejemplo, está una propuesta de ley laboral que aumenta las prestaciones para los trabajadores. Es específico: se busca que los días mínimos de vacaciones aumenten de seis a doce días. De llegar a aprobarse, esto significará un aumento en la carga patronal y en la nómina de las empresas.
Pensiones en México
Otra reforma que debe considerarse es la que se refiere al tema de las pensiones. Esta ya está aprobada y entró en vigor el año pasado. El punto es que los efectos se empezarán a sentir en los siguientes meses.
La aportación patronal al fondo de pensiones se incrementó. Así mismo, se disminuyó el número mínimo de semanas cotizadas para jubilarse.
Estas medidas pueden detonar un crecimiento de la tasa de informalidad laboral. También pueden incrementar la mala práctica de registrar a los trabajadores con salarios mínimos al real.
Desafíos para RRHH tras la inflación
Como podemos ver, la gestión de Recursos Humanos estará viviendo tiempos desafiantes. Esto exigirá a las organizaciones el implementar mejores canales de comunicación interna. Esto, con la finalidad de escuchar de modo activo sus opiniones e implementar las mejores prácticas.
El éxito de las empresas estará definido por la capacidad de trabajar en equipo, con todos los miembros de la organización. La incertidumbre que genera la inflación en México requerirá una apertura a estructuras y procesos flexibles.
Sin embargo, la inflación también acarrea oportunidades. Una buena gestión por competencias puede ayudar a mejorar la posición estratégica de los negocios. Así, quienes aprovechen la coyuntura podrán salir con equipos más fortalecidos y con marcas empleadoras bien posicionadas.
Esperamos haberte servido con nuestra información. ¿Deseas contenidos similares de actualidad, en temas de Recursos Humanos y organizaciones? Los podrás encontrar en Sesame HR. Te invitamos a seguir leyendo y explorando nuestros recursos.
Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.
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