Sesame HRVacaciones y ausencias
En México, todo trabajador tiene derecho a gozar de un periodo vacacional. Por eso, existen ciertas normas que garantizan que se respete este derecho. Y, las empresas más avanzadas ya sistemas digitales de gestión de vacaciones, con lo cual se garantizan el cumplimiento. Es que el periodo vacacional, además de ser un tiempo para descansar […]
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Dani Romero
HR Consultant
24 de octubre, 2022
En México, todo trabajador tiene derecho a gozar de un periodo vacacional. Por eso, existen ciertas normas que garantizan que se respete este derecho. Y, las empresas más avanzadas ya sistemas digitales de gestión de vacaciones, con lo cual se garantizan el cumplimiento.
Es que el periodo vacacional, además de ser un tiempo para descansar del trabajo, promueve la convivencia familiar. Sin embargo, aunque se trata de una norma federal, se deben seguir unos criterios para hacer valer este derecho.
En los siguientes párrafos te explicamos el proceso y los requisitos para la solicitud de vacaciones. Cuándo y bajo qué circunstancias tus trabajadores pueden hacer valer este derecho.
Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un periodo vacacional al finalizar el primer año laboral. Asimismo, a lo largo del año se celebran unas fechas especiales que son de descanso obligatorio.
También, hay otros días de descanso que no son oficiales, pero algunas organizaciones los respetan.
En México tenemos tres periodos de vacaciones oficiales.
Existen unas fechas que la Ley Federal del Trabajo declara como descanso obligatorio.
Hay empresas en México que conceden otros días de descanso a sus colaboradores. Ofrecen el día libre o laborar solo medio día. Es una decisión que depende de la política interna de cada organización.
Para comprender mejor este tema, miremos dos artículos de la Ley Federal del Trabajo sobre el control de vacaciones.
Este artículo estipula que después de un año de trabajo los trabajadores tienen derecho a un periodo vacacional. Es un tiempo de descanso remunerado. El empleado debe disfrutar de al menos seis días laborales. Después, por cada año de servicio consecutivo, aumentan dos días.
Al trabajador se le debe conceder las vacaciones dentro de los seis meses después de cumplir el año laboral.
Además, cada año los empleadores deben dar una constancia de antigüedad a sus trabajadores. Este documento también contiene el periodo vacacional que les corresponde y cuándo deben disfrutarlo.
A partir de cuatro años, las vacaciones aumentan dos días por cada cinco años de trabajo. Aparte de las vacaciones remuneradas, el trabajador recibe un pago extra, la prima vacacional. El empleador otorga este bono cada año.
Para disfrutar de este derecho, los empleados deben presentar una solicitud. Es una petición que realizan a su jefe inmediato. Se debe mencionar los días que les corresponden y cuándo desean tomarlos.
Presentar la carta o solicitud de vacaciones no le garantiza al trabajador la aprobación para la fecha elegida. Por eso, la empresa y el trabajador deben llegar a un acuerdo, y así elegir los días de descanso que no interfieran con las actividades del negocio.
Según OCC Mundial, la carta de vacaciones debe contener una serie de datos específicos.
El trabajador debe tener en cuenta lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Cuando el trabajador cumple un año de servicios, tiene derecho a un periodo vacacional de doce días remunerados.
Desde la reforma aplicada en 2022, los días de vacaciones correspondientes a los años de servicios prestados, son así en México:
| Años de servicios prestados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
| 26-30 | 30 |
| 31-35 | 32 |
Las personas que prestan estos servicios y de temporada, tienen derecho a un periodo vacacional al año. Los días de descanso serán en proporción a los días trabajados.
Cuando la relación laboral termina antes del año, el trabajador debe recibir una remuneración. Este bono debe ser proporcional al tiempo de trabajo.
Las vacaciones son días laborales en los que el empleado no acude al trabajo. Es un tiempo para descansar de las actividades laborales. Pero el trabajador recibe el pago de su sueldo, como si asistiera a la empresa. Fuera del sueldo, el empleado recibe una prima.
El tiempo de vacaciones se paga como días laborados. Si el trabajador percibe un salario diario de $400 MXN, se le debe seguir pagando esa suma por cada día de vacaciones.
La prima vacacional debe ser, por lo menos, el 25% del salario que recibe el trabajador durante sus vacaciones.
Si tu empleado disfruta de seis días de vacaciones y su salario es de $400 MXN, la prima que le corresponde se calcula sobre el valor de esos días.
6 días x $400 MXN = $2.400 MXN
$2.400 MXN x 25% = $600 MXN
La prima vacacional que le corresponde a tu empleado es de $600 MXN.
Cuando se termina la relación laboral, el trabajador tiene derecho a una remuneración por las vacaciones pendientes. Es un pago proporcional al tiempo trabajado.
A continuación, supongamos que tu empleado renuncia. Su salario diario es de $400 MXN y ha laborado 300 días. En consecuencia, le corresponden seis días de vacaciones por un año.
6/365 = 0.0164 x 300 = 4.92 días
Ya tenemos los días proporcionales que se le deben pagar. Ahora, calculemos el monto de la remuneración.
$400 MXN x 4.92 = $1.968 MNX de remuneración por vacaciones pendientes.
El periodo vacacional es una necesidad para las personas que trabajan todo el año. Es un descanso que ayuda a mejorar el bienestar físico y mental.
Las vacaciones aumentan la motivación en el trabajo. Esta actitud ayuda al empleado a obtener un ascenso o promoción en la empresa.
Según la revista Harvard Business Review, los trabajadores que disfrutan del periodo vacacional son más exitosos. En el 94% de los casos aumenta la felicidad y la energía.
En Sesame HR tenemos más información sobre Recursos Humanos. Te invitamos a que le eches un vistazo a nuestras demás publicaciones. Estamos comprometidos en ofrecerte la mejor información y herramientas para ayudar a tu empresa.
Ricardo López ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo.
Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral, Ricardo sigue contribuyendo al desarrollo eficiente y humano de las organizaciones en las que trabaja.
Soy Dani Romero, consultor de
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