Plantilla de evaluación de desempeño [Descarga gratis]

21 de enero, 2022

Evaluar el desempeño de tus empleados te dará la posibilidad de mejorar tu empresa. Sin embargo, si no sabes cómo hacer una, puedes utilizar una plantilla de evaluación de desempeño. ¿Estás buscando una plantilla? Puedes descargar una aquí completamente gratis.

¿Qué es la evaluación de desempeño y para qué sirve?

Todo el rendimiento e ingresos de una empresa dependen de un solo tipo de personas: los empleados. Son ellos quienes realizan las tareas necesarias, y hacen crecer a la organización.

Sin embargo, cada empleado tiene su papel. Dependiendo de la persona y de sus competencias, es el trabajo del que se encarga. Y el grado de calidad de estos trabajos está relacionado con el desempeño de cada uno.

Una evaluación del desempeño te permite saber cómo se comportan tus trabajadores y qué tan bien hacen sus tareas. Esto tiene varios beneficios:

• Con una buena evaluación del desempeño, podrás implementar sistemas de incentivos o bonificaciones eficaces.
• Sabrás si se están cumpliendo o no los objetivos de la empresa. En caso de que no, tendrás que hacer las modificaciones necesarias.
• Lograrás establecer planes de promoción interna excelentes, definiendo los criterios que una persona debe cumplir para ser ascendido.
• Detectarás más fácilmente problemas de productividad. No solo eso, si no que podrás atacar estos problemas de raíz.
• Conocerás si hay problemas en los puestos de trabajo y en el ambiente laboral.

Todo lo mencionado arriba es la razón por la que el departamento de RR.HH. se esfuerza en realizar una buena evaluación de desempeño laboral. Sin embargo, si no sabes cómo hacer una, puedes utilizar nuestra plantilla de evaluación de desempeño laboral gratuita.

Si todavía te interesa saber cómo realizar una de estas evaluaciones por tu cuenta, enseguida está todo lo que debes de tener en cuenta.

¿Cómo evaluar el desempeño de tus trabajadores de forma efectiva?

Antes de comenzar, necesitas elegir una herramienta sobre la cual apoyarte para hacer estas evaluaciones. La más común es Excel, dada su gran flexibilidad. Solo necesitas conocimientos básicos para elaborar una plantilla de evaluación de desempeño laboral en este software.

Una vez que tienes la herramienta, es hora de tomar acción. Estos son los pasos que debes seguir:

1. Definir los objetivos de la evaluación: ¿Cuál es el objetivo de tu evaluación? ¿Saber la cantidad de piezas producidas, de leads generados o de ahorro de energía? Establécelo y toma esto en cuenta. De preferencia, haz que estos objetivos sean medibles.
2. Decide qué criterios utilizarás: ¿Qué es lo que vas a medir? Pueden ser cosas como la puntualidad, las horas trabajadas o la cantidad de materia prima aprovechada.
3. Establece una escala de puntuación: Necesitas saber si tus trabajadores van bien o mal en cada criterio. Para esto, define una escala para puntuar los aspectos que tomas en cuenta. Esta escala puede ser del 1 al 5, del 1 al 10, o del 0% al 100%. Todo depende de tus gustos.
4. Crea tu plantilla: Pon todos los criterios que escogiste en alguna herramienta como Excel. Acomódala y personalízala como tú quieras, y de forma que sea fácil para ti utilizarla.
5. Recopila datos: Es aquí donde empiezas a aplicar tu plantilla de evaluación de desempeño. Basándote en los criterios que escogiste, recopila información y evalúa cada uno. Para facilitar este trabajo, puedes usar softwares de control horario como Sesame.
6. Analiza los resultados: Juzga si los resultados son aceptables para el (o los) objetivo que definiste. Sino, busca por qué y haz los cambios que tengas que hacer.

Con estos 6 sencillos pasos, podrás crear tu propio sistema para medir el desempeño de tus empleados.

Descarga gratis nuestra plantilla de evaluación de desempeño

Si quieres asegurarte de hacer una evaluación de desempeño excelente, y no cometer ningún fallo, puedes descargar nuestra plantilla de evaluación de desempeño gratuita.

En esta plantilla, encontrarás los puntos más básicos que tienes que tomar en cuenta. No solo eso, si no que te ahorrarás el tiempo y el esfuerzo de hacer una desde cero.